ע' נ' אסם השקעות בע"מ

לפנינו תביעת התובעת, עובדת באסם מזה למעלה מ-40 שנה, לפיצויים בגין טענה להפליה מחמת גיל, במסלול הפרישה שהוצע לה במסגרת תכנית לפרישה מרצון.

נביא להלן את העובדות שאינן שנויות במחלוקת, טענות הצדדים, נתאר את עיקר הדיון שהתקיים, ונפרט את הכרעת בית הדין.

העובדות שאינן שנויות במחלוקת

1. הנתבעת, אסם השקעות בע"מ, עוסקת בייצור ושיווק מזון והינה חלק מקבוצת "נסטלה" העולמית (להלן: "הנתבעת" או "אסם" או "החברה" לפי העניין).

    

2. התובעת מועסקת בנתבעת החל מיום 1.11.1978. במהלך שנות העסקתה, שימשה התובעת בתפקידים שונים בחברה ובשנים האחרונות משמשת כמנהלת חשבונות באגף הכספים, ב"מדור הנהלת חשבונות ספקים" במטה החברה שבעיר שוהם.

    

3. בעקבות העברת חלק מפעילות מדור הנהלת חשבונות ספקים ב"אגף הכספים" בחברה לחו"ל, נחתם ביום 1.8.2018 "הסכם קיבוצי בעניין פרישה מרצון והתייעלות בתנאים מועדפים באגף הכספים במטה החברה שבאתר שוהם" (להלן: "ההסכם הקיבוצי"). בהתאם להסכם הקיבוצי, מכסת העובדים שיפרשו על פיו הועמדה על 28 עובדים. במסגרת ההסכם הקיבוצי גובש מתווה ב-3 מסלולי פרישה:

    

   • מסלול פנסיית גישור לעובדים הפורשים המבוטחים בקרן פנסיה ותיקה – תנאים מוקדמים לזכאות לפרישה במסלול זה: מבוטח בקרן פנסיה ותיקה, גיל 58 שנים או יותר, ו- 15 שנות ותק בחברה לפחות.