ע"א 61218-07-14 מעוף משאבי אנוש (מקבוצת מעוף) בע"מ ואח' נ' ליבשיץ

א.בפנינו ערעור על פסק דינו של בית משפט השלום בחיפה (כב' השופטת ח. לפין-הראל) מיום 12.6.14 ב-ת.א. 8664-12-10 לפיו חוייבו המערערות לפצות את המשיב בסכום של 97,843 ₪ אחרי ניכוי גמלאות הביטוח הלאומי, ובתוספת שכ"ט עו"ד.

ב.הנסיבות הצריכות לעניין הינן בתמצית אלה:

המשיב, יליד 1959, עלה ארצה בשנת 1991 מחבר העמים, והתקבל לעבודה אצל המערערת מס' 1, שהיא חברת כח אדם, ביום 25.5.09 כאיש אחזקה ומסגר.

ביום 10.6.09 נשלח המשיב על-ידי המערערת מס' 1 לעבוד אצל המשיבה מס' 3 ובאותו יום, עת עסק המשיב בהחלפת גוף הברז הראשי בקו ייצור חומצת הלימון, פתח פועל אחד בשגגה את ברז הסודה הקאוסטית, וזרם של הסודה פרץ וניתז ישירות על פניו ועל גופו של המשיב.

כתוצאה מתאונה זו, נגרמו למשיב כוויות בדרגה 2-3 בגופו ובפניו.

ג.המוסד לביטוח לאומי, שהכיר באירוע כתאונת עבודה, קבע למשיב תקופת אי-כושר עבודה עד 31.8.09, לאחר מכן 10% נכות זמנית מיום 1.9.09 עד 31.5.10, וממועד זה ואילך 10% נכות לצמיתה בגין צלקות מכוערות.

ד.הרופא מטעמו של המשיב קבע לו 15% נכות אסתטית, ואילו הרופאה מטעם המערערות העמידה את נכותו של המשיב על 10% נכות לצמיתות.

ה.בית משפט קמא דן בפסק דינו בהרחבה בשאלת החבות וקבע, כי המערערות נושאות באחריות מלאה לאירוע התאונה (בחלוקה פנימית של 70% המערערת מס' 3 ו-30% המערערות מס' 1-2), וכן קבע, שאין לייחס למשיב אשם תורם כלשהוא.

על קביעה זו אין ערעור בפנינו, והדיון מתמקד בגובה הנזק בלבד.