סק"כ 59674-11-15

1.במהלך התזכורת הציע בית הדין לצדדים את ההצעה המפורטת להלן:

"לאור האמור בהחלטנו הקודמת מיום 4.9.15, ונוכח עמדות הצדדים כעולה מכתבי טענותיהם ודבריהם בפנינו מוצע לצדדים להגיע להסדר הבא:

1.המשיבה תתחייב כי ככל שיוחלט מצידה על שביתה מקפת או עיצומים, לרבות אסיפות הסברה, למשל כפי הצעדים שננקטו ביום 26.11.15, אזי תינתן הודעה בכתב ומראש למבקשת בת 48 שעות לפחות. ככל שההודעה תינתן ביום חמישי או שישי בשבוע אזי ניתן יהיה לנקוט בצעדים ארגוניים אך ורק לאחר 72 שעות מיום מסירת ההודעה בכתב למשיבה.

בהודעה תצוין עילת השביתה, היקף השביתה, סוגה ומשכה.

תוך אותו פרק זמן תוכל המבקשת לפנות לבית הדין האזורי לעבודה על מנת שיכריע בשאלת עילת השביתה, הזכות לשבות, היקפה ומידתיותה.

2.בכתב תגובתה לבקשת המבקשת למתן סעדים תכופים וקביעת דיון דחוף הצהירה המשיבה כי צעדי העובדים מיום 26.11.15 מוצו ועם סיום הצעדים הארגוניים העובדים חזרו לעבודה סדירה ואין בדעתם לפי שעה לנקוט בשביתה שעילתה הינה יישום התוכנית האסטרטגית.

3.מפי ב"כ המבקשת שמענו כי לטענתו עובדי בתי המשפט אינם עובדים עבודה כסדרה למרות שאין מדובר בעבודה הקשורה לתוכנית האסטרטגית. ככל שכך הדבר, הזכות הינה לפנות בהקשר בעניין זה לבית הדין האזורי לעבודה לבירור האם מדובר בעיצום אסור על פי המוסכם על הצדדים או שמדובר בפעולה לגיטימית מצד ארגון העובדים.

4.נוכח כל האמור, מוצע לצדדים, תוך שמירת כל צד על טענותיו, לשקול להסכים לאמור, וחזרה מוסכמת של המבקשת מהבקשה למתן צו זמני או ארעי."

2.הצדדים קיבלו את הצעת בית הדין וביקשו ליתן לה תוקף של פסק דין.

3.ניתן בזאת תוקף של פסק דין להסכמת הצדדים להצעת בית הדין. לאור זאת, הבקשה נמחקת ועל הצדדים לפעול בהתאם למוסכם עליהם.

ניתן היום, י"ח כסלו תשע"ו (30 נובמבר 2015),בנוכחות הצדדים.