סע"ש 8366-06-14

1.כל צד הגיש רשימת מוסכמות ופלגתאות מטעמו. לאחר שעיינתי ברשימות שני הצדדים להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות בתיק זה:

מוסכמות:

א.התובעת הועסקה על ידי הנתבעת 3. בפועל – המקום הפסיק לפעול ב-31/12/13.

ב.התובעת עבדה בשכר שעתי וקיבלה תלושי שכר. אין חולק כי הסכום שצויין בתלושים כ"נטו לתשלום" הוא הסכום שהתובעת קיבלה בפועל.

ג.התובעת עבדה בפועל עד סוף שנת 2013.

ד. התובעת הייתה בהריון במהלך תקופת עבודתה, וילדה ביום 13/4/14.

ה.שכרה של התובעת עמד על 33 ₪ לשעה.

ו.התובעת פוטרה מעבודתה. התובעת לא קיבלה פיצויי פיטורין (ככל ששולמו לה פיצויי פיטורין או שוחררו לה כספים מן הקופות - יודיעו על כך הצדדים במסגרת התצהירים).

פלוגתאות

א.מתי התחילה התובעת לעבוד אצל נתבעת 3: האם ב1/4/2007 או ב-15/4/107.

ב.מה היה היקף משרתה של התובעת – האם 55% משרה כטענתה, או פחות מכך, וכאמור בתלושים, כטענת הנתבעת. בהתאם לכך (ובהתאם לפלוגתא א' דלעיל) – מהו בסיס החישוב של פיצויי הפיטורין שהגיעו לה עד לסוף שנת 2013? בית הדין ימליץ לצדדים לערוך בנקודה זו חישוב מדוייק על פי המסמכים על מנת לחסוך את הצורך בעריכת חישובים על ידי בית הדין, וככל שלא שולם לה סכום הפיצויים עד למועד זה – לשלמו מייד.

ד.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה והאם נכונה טענתה כי פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים ואו לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

בהתאם לכך – זכאות התובעת לפיצוי בגין הפרת חוקים אלו ובאיזה שיעור (לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק); פיצוי בגין אי עריכת שימוע; זכאותה לפיצוי בגין הפסד דמי לידה וכן זכאותה לתשלום שכר בגין התקופה המוגנת ( 60 יום ממועד סיום חופשת הלידה). בנוסף – זכאותה להפרשי פיצויי פיטורין, הפרשות פנסיוניות, חופשה, הבראה וחגים מיום הפיטורין ועד 60 יום מתום חופשת הלידה.

ה.האם נכונה טענת התובעת כי כספים שהופרשו משכרה – לא הועברו לביטוח לאומי. ככל שכן - האם תהיה התובעת זכאית בשל כך לפיצוי כספי מהנתבעת ובאיזה שיעור.התובעת תודיע במסגרת תצהיריה האם עומדת על טענה זו.