פלוני נ' קומפיוטסט

נציגת ציבור (עובדים): גב' רונית עזר

נציג ציבור (מעסיקים): מר אליעזר חגי עינת

התובע, ששימש כבוחן רכב/מנהל מקצועי בנתבעת במשך 19 שנה, עותר בתביעתו זו להכרה בדיעבד ביחסי עובד מעסיק בינו ובין הנתבעת ותוך כך עותר לקבלת זכויות הנובעות מכך.

עיקרי העובדות הדרושות להכרעה העולות מכתבי הטענות ומניהול ההליך

1. הנתבעת (להלן: "הנתבעת" או "החברה") היא חברה העוסקת, בין היתר, בניהול והפעלה של מכוני רישוי ובדיקת רכבים בכל רחבי הארץ.

    

2. התובע הוא בעל מניות בחברה בשם "מכון איילון" (להלן: "מכון איילון") אשר הפעילה מכון רישוי רכב ברמלה (להלן: "מכון הרישוי") בו שימש התובע כמנהל מקצועי. במהלך שנת 1999 התגלה כי התובע העביר רכבים את מבחן הרישוי השנתי ("טסט") מבלי שבדק אותם. בעקבות האמור, נשללה מהתובע תעודת בוחן הרישוי שלו למשך מספר שנים וכן הוקפאה הרשאתה של מכון איילון להפעלת מכון הרישוי.

    

3. בעקבות אירועים אלה, שכרה הנתבעת בשנת 2000 ממכון איילון ובעלי מניותיה את המבנה בו פעל מכון הרישוי, על הציוד שבו, והיא מפעילה אותו עד היום תמורת תמלוגים ודמי שכירות. אין חולק, כי התובע קיבל תלושי שכר ממכון איילון, כאשר הצדדים חלוקים האם מדובר בתשלומים שקיבל עבור עבודה שסיפק למכון איילון או בגין חלקו – כבעל מניות - בדמי השכירות שמשלמת הנתבעת למכון איילון.

    

4. עוד אין חולק, כי בין התובע לנתבעת הייתה קיימת התקשרות מקצועית שהחלה בשנת 2000 ונמשכה עד לשנת 2019, כאשר כל אחד מן הצדדים טוען לאופי התקשרות שונה: בעוד התובע טוען כי מדובר היה ביחסי עבודה לכל דבר ועניין, טוענת הנתבעת כי התובע העניק לה שירותים כקבלן עצמאי בהתאם לצרכיה במכוני הבדיקה השונים שהפעילה ועבד כנגד חשבוניות מס החל מיומה הראשון של ההתקשרות. כפועל יוצא, חלוקים הצדדים האם על הנתבעת לשאת בזכויות סוציאליות שונות של התובע, ובכלל זאת פיצויי פיטורים, דמי הבראה, חופשה, פנסיה, דמי חגים, ועוד. בנוסף עותר התובע אף לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין.