סע"ש 7242-12-13

זוהי תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים בניגוד לחוק עבודת נשים, תשי"ד-1954, בגין נזק ממוני ונזק שאינו ממוני, פיצויים בגין העדר שימוע, פיצויים בגין אי מתן הודעה לעובד על תנאי העבודה, תוספת פרמיה, הפרשי שכר מינימום, דמי חגים וחלף הפרשות מעסיק לקרן פנסיה.

להלן עובדות המקרה:

1.הנתבעת הינה חברה בע"מ העוסקת בבניה באתרים שונים בארץ (להלן: "הנתבעת").

2.התובעת התחילה לעבוד בנתבעת כמזכירה בתאריך 27/4/2011, באתר של הנתבעת ברכסים.

3.בתאריך 26/6/2012 התקיימה פגישה בין התובעת לבין מר עודד תורג'מן, המשמש כמנכ"ל הנתבעת (להלן: "מר תורג'מן"). בין הצדדים סוכם על תשלום בונוסים לתובעת במסגרת עבודתה כדלקמן:

א)התובעת תקבל בונוס בשיעור של 200 ₪ ליחידת דיור, בגין קבלת היתר בניה, כאשר הבונוס מתייחס לקבלה בפועל של היתר הבניה ליחידת דיור שהתובעת השלימה הטיפול בקבלתו.

ב)התובעת תקבל בונוס בשיעור 100 ₪ עבור קבלת טופס 4 (היתר אכלוס), שהתובעת השיגה. מדובר בתיקים בהם התובעת טיפלה בפועל ונתקבלו בהם טפסי 4 בפועל.

4.התובעת ילדה בן בחודש פברואר 2013, ושהתה בחופשת לידה עד ליום 23/6/2013.

5.בתאריך 24/6/2013 חזרה התובעת מחופשת הלידה לעבודה בנתבעת במשרה מלאה במשרדה הנמצא באתר הבניה ברכסים, כשהיא מביאה עימה לעבודה את התינוק בן שלושה חודשים יחדיו, מבלי לבקש היתר לכך מהנתבעת.