יודינסקי נ' קרן ואח'

בפני בית הדין תביעת התובעת אשר עבדה בעבודת משק בית אצל הנתבעים ,לפיצויי פיטורים והודעה מוקדמת ולרכיבי תביעה נוספים הנובעים מקיום יחסי עבודה ביניהם. 

הנתבעים טענו כי התובעת בחרה במודע לתת שירות כעצמאית וסירבה לבקשתם להנפיק לה תלוש שכר. על כן טענו, אינה זכאית לרכיבי שכר וזכויות הנובעות מיחסי עובד ומעסיק.

העובדות

1.התובעת עבדה אצל הנתבעים בעבודות משק בית.

2.עובדת התובעת הסתיימה ביום 2 לינואר 2014

3.בתחילת התקופה עמד שכרה של התובעת על סך שעתי של 35 שקל לאורך תקופת ההעסקה הועלה השכר השעתי, ולבסוף עמד על סך של 38 ₪ לשעה.

4.לתובעת לא שולמו תשלומים נוספים , מעבר לסכומי השכר השעתי המכפלת שעות העבודה בפועל.

5.בסוף שנת 2013 פנתה התובעת אל הנתבע 1 בדרישה שישולמו לה דמי ביטוח לאומי לראשונה, והוא סרב.

המחלוקת

1.האם התובעת החלה לעבוד אצל הנתבעים באוקטובר 2007 כגרסתה , או במהלך שנת 2008 כגרסת הנתבעים.

2.האם עבודתה של התובעת הייתה רצופה עד ליום 2 בינואר 2014 , או שמא חלה הפסקת עבודה מיום 13.7.2008 ועד ליום 28.8.2008 כגרסת הנתבעים והאם יש בכך כדי להשפיע על תביעותיה.

3.מה היו שעות וימי העבודה של התובעת וכפועל יוצא – מה היה היקף משרתה?

4.האם זכאית התובעת לזכויות נלוות מכח חוקי העבודה כטענתה (חופשה, הבראה, פנסיה, דמי חגים) וככל שכן – באיזה שיעור? או שמא התובעת הועסקה במעמד של "קבלן עצמאי" כטעת הנתבעים? לעניין זה טענת הנתבעים הינה כי הוצע לתובעת לעבוד כשכירה בשכר של 25 ₪ לשעה והיא בחרה לעבודה כעצמאית.

5.מה היו נסיבות סיום העסקתה של התובעת וכפועל יוצא מכך – האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין ודמי הודעה מוקדמת וככל שכן באיזה שיעור?

6.האם התובעת הייתה זכאית לקבל הודעה פירוט תנאי עבודה, וככל שכן האם היא זכאית לקבל פיצוי בשל אי מתן הודעה כאמור וככל שכך באיזה שיעור.

7.האם זכאים הנתבעים לקזז מהסכום שייפסק לתובעת סכומים כמפורט בסעיף 7 לכתב ההגנה.