פלונית נ׳ צליל ברמה בע״מ

רקע

1. בפנינו תביעת התובעת, שעבדה כמטפלת במעון שהפעילה הנתבעת מיום 21.8.20 ועד לחודש יולי 2021, לתשלום פיצוי בגין אי מסירת הודעה על תנאי העסקה (בסך 15,000 ₪); פיטורים שלא כדין במהלך טיפולי פוריות (בסך 94,500 ₪); הפליה שלא כדין עקב טיפולי פוריות (בסך 50,000 ₪); פיטורים ללא מתן הודעה מוקדמת (בסך 4,200 ₪) ופיטורים ללא הליך שימוע (בסך 27,000 ₪).

    

2. עוד עולה מן העדויות והמסמכים שהוצגו בפנינו, אשר לא נסתרו על ידי הנתבעת, כי התובעת החלה בטיפולי פוריות בחודש מאי 2021. התובעת ילדה ביום 19.4.22.

    

3. השאלה העיקרית שעליה נסוב ההליך היתה אמיתות חתימת התובעת על מסמך שכותרתו "הסכם העסקה זמני מתאריך 21.8.20 עד לתאריך 21.7.21 עובד בשכר לפי שעות – שנערך ונחתם ב: בית שמש בתאריך 17.8.20" (להלן – "המסמך הראשון", נספח 3 לכתב ההגנה). עוד עלתה השאלה בנוגע למועד החתימה על מסמך שכותרתו "חוזה עבודה" ללא תאריך (להלן – "המסמך השני", נספח 2 לכתב ההגנה), אשר לגביו אין מחלוקת כי נחתם על ידי התובעת.

    

4. מטעם התביעה העידו התובעת ובעלה, מר פלוני, וכן הובאה חוות דעת גרפולוגית של הגב' שרון טסלר (להלן – "גב' טסלר"), אשר הנתבעת הודיעה כי אינה מבקשת לחקור אותה לגבי האמור בחוות הדעת. מטעם הנתבעת העיד מר אשר עזריאל מנכ"ל הנתבעת (להלן – "מר עזריאל"), אשר אף ייצג את הנתבעת בהליך, וכן הובאה חוות דעת גרפולוגית של הגב' מלי קדוש (להלן – "גב' קדוש"), אשר אף נחקרה לגביה.

    

    

   עיקר טענות הצדדים

5. התובעת טענה בין היתר, כי העובדה שהנתבעת בחרה שלא להביא לעדות את בעלת הנתבעת, הגב' שפרה עזריאל (אשתו של מר עזריאל), אשר חתומה על המסמך הראשון, ואף לא את הגב' יוכבד ציטרין, שהיתה המנהלת בפועל של הנתבעת מסוף שנת 2020, ושהחתימה את התובעת על המסמך השני, יוצרת הנחה לפיה אילו נשמעה עדותן, היה בכך כדי לתמוך בגרסת התובעת וכי הסיבה לאי הבאתן לעדות היא חשש הנתבעת מהעדתן. עוד לטענת התובעת, ויתור הנתבעת על חקירתה של הגב' טסלר משמעותה שהיא אינה חולקת על האמור בחוות דעתה. לטענת התובעת, די בכך כדי לקבל את תביעתה במלואה.