חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 6533-01-13

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה באר שבע
6533-01-13
5.5.2016
בפני שופט:
משה טוינה

- נגד -
התובע:
רודמן אלכסנדר
עו"ד שחדה אבן ברי 		הנתבעת:
טרקוטה אופקים תעשיות חרס בע"מ
עו"ד טוביה נבנצל
פסק דין

 

מבוא:

 

1.פסק דין זה עניינו בתביעה שהגיש מר אלכסנדר רודמן (להלן: "התובע") נגד טרקוטה אופקים תעשיות חרס בע"מ (להלן: "הנתבעת"). כתב התביעה מתייחס לתקופת העסקתו של התובע כעובד הנתבעת מיום 1.9.93 ועד ליום 3.7.2012. במסגרת התביעה ביקש התובע לחייב את הנתבעת בפיצויי פיטורים; שכר עבודה ולזכויות נלוות – דמי פדיון חופשה, פיצוי על הפרשות בחסר לקרן הפנסיה מבטחים, דמי חגים, החזר הוצאות נסיעה ואש"ל. בסך הכל התבקש בית הדין לחייב את הנתבעת בעילות התביעה השונות לשלם לתובע סכום כולל של 573,006 ₪.

 

2.בשים לב לטענות שהעלה התובע במסגרת התביעה שבפנינו, את פסק הדין נפתח בהצגת המסגרת העובדתית הנחוצה להצגת רכיבי התביעה השונים. בתום השלב האמור, נפנה לבחינה פרטנית של כל אחד ואחד מרכיבי התביעה תוך התייחסות לטענות הצדדים ביחס לרכיב התביעה המדובר.

 

 

 

הרקע העובדתי:

 

3.הנתבעת הינה חברה בע"מ שבתקופה הרלוונטית לענייננו, הפעילה מפעל לייצור מוצרי טרה-קוטה באופקים. הליך הייצור חייב הפעלה של תנור אשר ככלל מופעל 24 שעות ברציפות במשך מספר ימים. הפעלת התנור מצריכה השגחה קבועה ומכאן שהיא מצריכה שהות של עובד דרך קבע בזמן שהתנור מופעל.

 

4.התובע הועסק בשירות הנתבעת החל מספטמבר 93' ועד ליום 3.7.2012. יחסי עובד מעסיק בין הצדדים הסתיימו בהתפטרות התובע, בנסיבות עליהן נעמוד מיד. במהלך תקופת הקשר שולם לתובע שכר המבוסס על דוחות נוכחות, כמפורט בתלושי שכר שהנפיקה הנתבעת לתובע ונמסרו לו בזמן אמת, יחד עם דוחות הנוכחות.

 

5.ביום 3.6.2012 פנה התובע באמצעות בא-כוחו, עו"ד אבן ברי, בטענה להרעת תנאים. על פי המכתב אין הנתבעת משלמת לתובע גמול בגין העסקה בשעות נוספות, ובגבול בגין העסקה בימי מנוחה שבועית ובחג. כן נטען במכתב, כי הנתבעת אינה משלמת לתובע זכויות סוציאליות - דמי הבראה, דמי חגים, אש"ל והחזר הוצאות נסיעה על פי הסכם שלטענתו קובע את הזכויות להן הוא זכאי. לבסוף נטען כי הנתבעת לא דאגה להסדרת זכויות התובע בקרן הפנסיה מבטחים. בהתאם דרש ב"כ התובע את תיקון הפגיעות שאם לא כן יתפטר התובע בנסיבות המזכות בתשלום פיצויי פיטורים

 

6.ביום 3.7.2012 הודיע התובע למנהל הנתבעת על התפטרותו, וביום 5.7.2012 שלח ב"כ התובע מכתב לנתבעת ולפיו:

 

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>