ביטון נ' קליימקס (רבינוביץ יואב)

פתח דבר

1. התובע עבד אצל הנתבע (להלן גם – המעסיק או העסק) כגולש מעטפת בניין ומנהל עבודה והתפטר מעבודתו. התובע טוען לזכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו ומסיומה. הנתבע הגיש תביעה שכנגד בגין נזקים שלטענתו גרם לו התובע בזמן עבודתו ובנסיבות עזיבתו.

   העובדות שאינן שנויות במחלוקת (ראו גם: עמ' 1, ש' 12)

2. התובע עבד אצל הנתבע מיום 1.5.2012 ועד ליום 24.12.2014, עת התפטר מעבודתו.

3. הנתבע עוסק בעבודות גובה בגלישת חבל (סנפלינג), תליית ותחזוק שלטי חוצות, חיזוק אריחים ומבנים. העסק הינו על שמו של מר יואב רבינוביץ (להלן – יואב), אשר שותף בו עם מר בן הל (להלן – בן).

4. התובע החל לעבוד אצל הנתבע כעובד כללי בתפקיד גולש מעטפת בניין. במסגרת תפקידו עסק בתליית שלטים ותחזוקתם, חיזוק מבנים ועבודות שיפוצים כלליות, בהתאם לפרויקטים של הנתבע. כעבור 3 חודשים מונה התובע למנהל עבודה (תחילה טען התובע שרק כעבור 7 חודשים. בחקירתו הנגדית (עמ' 8, ש' 19) אישר התובע את טענת הנתבע). במסגרת עבודתו כמנהל עבודה, נוסף לתפקידיו הקודמים, היה התובע אחראי על העובדים, ניהל רישום של שעות עבודתם והיה אחראי על סידור העבודה. שעות עבודתם של העובדים דווחו אחת לחודש לנתבע, אשר דיווח לרו"ח לצורך תשלום משכורותיהם.

5. התובע השכיר לנתבע מחסן אשר נמצא בחצר ביתו בתמורה ל- 1,000 ₪ בחודש (עמ' 1, ש' 16). במסגרת תפקידו כמנהל עבודה, החזיק התובע ברכב של העסק והחנה אותו בחצרו. בנוסף קיבל מהעסק מכשיר סלולארי לצורכי העבודה.

6. משכורתו של התובע היתה על בסיס חודשי, החל מ- 12/2012. התובע הועסק במשרה מלאה והשתכר, בהתאם לתלושי השכר (נספח ב' לתצהיר התובע) 6,000 ₪ משכורת בסיס, בתוספת 2,000 ₪ עבור שעות נוספות. בנוסף שולמו לתובע בונוסים (סע' 22 לתצהירו של הנתבע).

7. בין הצדדים לא נחתם הסכם עבודה וכן לא נמסרה לתובע הודעה בדבר תנאי עבודתו (עמ' 64, ש' 1).

   ההליך שהתנהל בפנינו

8. התביעה הוגשה ביום 12.7.2015, ביום 19.11.2015 הוגש כתב הגנה לצד כתב תביעה שכנגד ע"ס 556,364 ₪, בגין נזקים שונים שלפי הטענה גרם התובע לנתבע בזמן עבודתו ובנסיבות עזיבתו.