סע"ש 65118-06-15

בפני בקשה לגילוי מסמכים ספציפיים וכן למענה על שאלונים, כפי שיתואר להלן-

התובעת מבקשת מהנתבעים כי ימציאו לה כל רישום שבידם הנוגע לימי החופשה, ימי המחלה, ימי החג, הוצאות הנסיעה ודמי ההבראה של התובעת, אסמכתאות על כל תשלום של שכר בפועל וכן עותק ההסכם שנחתם בינם ובין התובעת עובר לראשית העסקתה.

בנוסף מבקשת התובעת מהנתבעים כי יקדימו להשיב על שורה של שאלות הנוגעות בכללן לקיומם של חוקי עבודה כאלה ואחרים ביחס להעסקתה של התובעת [הפרשות פנסיוניות, הסכם העסקה בכתב ושאלות שונות הנוגעות לתנאי ההעסקה]

הנתבעים, מצידם, מלינים על כך שהתובעת נמנעה מהמצאת תצהיר גילוי מסמכים מטעמה, אלא הסתפקה בפירוט מסמכים שלא גובה בתצהיר.

אשר לשאלון- הנתבעים סבורים כי אין מקום להשיב על השאלות שהופנו אליהם בשלב זה, נוכח הכלל לפיו רק במקרים יוצאי דופן יתיר בית הדין משלוח שאלונים.

הוראות תקנה 46 לתקנות בית-הדין לעבודה (סדרי-דין) התשנ"ב – 1991 קובעות כי: -

"(א)בית-הדין או הרשם רשאי ליתן צו למסירת פרטים נוספים, ולבקשת בעל-דין, אף לגילוי או לעיון במסמכים, אם היה סבור שיש צורך בכך, כדי לאפשר דיון יעיל או כדי לחסוך בהוצאות.

...

(ג)בהחליטו בבקשה כאמור בתקנה משנה (א) או (ב), ישקול בית-הדין או הרשם, כל הצעה שתבוא מצד בעל-דין, למסור פרטים או להורדות בעובדות או להראות או להמציא מסמכים".

תקנה 46 הנ"ל, היא מקור סמכותי ליתן צו למתן פרטים נוספים ולגילוי או לעיון במסמכים על מנת לאפשר דיון יעיל.