הצדדים הסמיכו את בית הדין לפסוק ביניהם לפשרה ללא הנמקה, לפי סעיף 79א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד – 1984 החל בבית הדין לעבודה מכח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט – 1969. הסכמת הצדדים מצאה ביטויה בפרוטוקול ישיבת בית הדין מיום 16.4.2015. על פי המוסכם ובין היתר, הסכום שיפסק יהיה בין 0 ₪ לבין 75,000 ₪ ברוטו ובכלל זה יהא בית הדין רשאי לפסוק הפרשי פיצויי פיטורים. לבקשת הצדדים מתנהל ההליך בפניי כדן יחיד ופסק הדין ניתן על יסוד כל החומר המצוי בתיק כמו גם השלמת טיעוני הצדדים בעל-פה לפרוטוקול הדיון מיום 16.4.2015.
לאחר שנתתי דעתי לכלל החומר שהובא לפניי ולטענות הצדדים בכתב ובעל פה, לרבות במסגרת ישיבת בית הדין האמורה, הגעתי לכלל הכרעה כמפורט מטה.
הנתבעת תשלם לתובע בתוך 30 ימים מיום שיומצא לה פסק הדין את הסכומים המפורטים מטה:
[א] השלמת פיצויי פיטורים בסך 9,192 ₪ בצרוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 31.12.2012 ועד למועד התשלום המלא בפועל;
[ב] פיצוי בגין אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה, פדיון דמי חופשה, פדיון דמי הבראה וכל יתר רכיבי התביעה בסכום כולל של 25,545 ₪ ברוטו בצירוף הפרשי הצמדה וריבית כדין מיום 31.12.2012 ועד למועד התשלום המלא בפועל.
התובע מחויב בזה לחתום על טופס 161 א', ככל הנדרש, בתוך 3 ימי עבודה מיום שיומצא למשרדי בא כוחו. בנוסף, רשאי התבוע להמציא לנתבעת בתוך 15 ימים את החלטת רשות המס בדבר שיעור הניכוי או הפטור מן הסכום שבסעיף 3(ב) לעיל. בהעדר הודעה ינוכה מס כדין על פי המידע המצוי בידי הנתבעת בלבד.
למען הסר ספק, פסק דין זה ניתן לשם סילוק סופי ומלא של כל התביעות ההדדיות.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.