התובעת עבדה בשירות הנתבעת כאשת מכירות. לפנינו תביעתה להפרשי עמלות, תנאים סוציאליים לרבות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.
תשתית עובדתית כעולה מחומר הראיות שהוגש לתיק בית הדין
התובעת הועסקה על ידי הנתבעת, החל מיום 15.8.11 ועד ליום 23.5.13.
בין התובעת לנתבעת נחתם הסכם עבודה שנכנס לתוקפו החל מיום 15.8.11, הגדרת התפקיד של התובעת לפי הסכם זה- אשת מכירות. נספח ב' להסכם העסקה של התובעת קבע את תנאי שכרה. בסעיף 2 לנספח זה נקבע כי תמורת ביצוע עבודתה תשלם לה הנתבעת משכורת חודשית בסך 7000 ₪ ברוטו ובנוסף תקבל עמלת מכירות בהתאם לפירוט בטבלה, קרי היקף מכירות בנגזרת של אחוזי עמלות. ר' נספח 1 לתצהיר התובעת.
בחודשים מאי 2011- אוקטובר 2011 לא קיבלה התובעת עמלות אלא שכר בסיס של 7000 ₪. ר' נספח 2 לתצהירה.
בשל כך, התובעת פנתה במיילים (9.11.11 ו1.12.11) לנתבעת בטענה על כך ששכרה אינו תואם את ציפיות השכר שהוצגו לה, במיוחד נוכח שעות עבודתה המרובות. ר' נספח 3 לתצהירה.
נוכח האמור, התקיימו שיחות בין התובעת לנתבעת והחל מחודש 1/12 התווסף לשכרה רכיב שנקרא בתלוש השכר "ע"ח עמלה" בסך של 2500 ₪ ברוטו מידי חודש בחודשו , ששולם לה כל חודש עד למועד סיום העסקתה. מנכ"ל הנתבעת הוציא בנדון הודעת מייל ובה סיכום הדברים .ר' נספח 4 לתצהיר התובעת, מייל מיום 10.1.12.
ביום 12.1.12 הוציאה הנתבעת ,באמצעות מר מרק לוברסקי מכתב לתובעת בדבר שינוי תנאי העסקתה בנתבעת. התובעת חתומה על מסמך זה. ר' נספח 1 לתצהיר הנתבעת.
במהלך תקופת העסקתה, התובעת פנתה מספר פעמים בכל הנוגע להגדרת תפקידה והתנהלה חלופת מיילים בנדון. ר' נספחים 14 לתצהיר התובעת.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.