סע"ש 59281-01-14

לפניי תביעתו של התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות מתקופת עבודתו ומסיומה.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1. התובע, אזרח אריתריאה, הועסק על ידי הנתבעת בבית הקפה "לנדוור" (להלן – בית הקפה), במתחם הסינמה סיטי, החל מיום 1.11.10 ועד לתחילת חודש ינואר 2014, תחילה כשוטף כלים ובהמשך כעובד מטבח.

2. בין הצדדים נטושה מחלוקת אשר לנסיבות סיום יחסי העבודה ביניהם. אין חולק כי ביום 3.1.14 הודיע התובע למנהל בית הקפה כי הוא יעדר מעבודתו ביום 5.1.14, בשל הפגנה מתוכננת בעניין זכויות העובדים הזרים.

3. לגרסת התובע, הוא הודיע לנתבעת ביום הרביעי להפגנה, כי בכוונתו לשוב לעבודה ביום שישי. אלא שבמועד זה, כאשר שב לעבודתו, הודיע לו אחד ממנהלי הנתבעת, מר רועי אדניה (להלן – מר אדניה), שלא להתחיל את המשמרת ולשוב ביום ראשון, אז פוטר. התובע הוסיף, כי נאמר לו כי על מנת לקבל שכר עבודה בגין חודש דצמבר וינואר, עליו לחתום על כתב ויתור לפיו הוא התפטר מעבודתו, אך התובע סירב להצעה זו.

4. לטענת הנתבעת, אושר לתובע לצאת ל-3 ימי חופשה כאשר הובהר לו כי לא יינתנו ימי חופשה נוספים. חרף האמור, ועל אף ששובץ במשמרת ביום רביעי באותו השבוע, הוא נעדר מעבודתו וכל הניסיונות להשיגו ביום זה וביום שלמחרת עלו בתוהו. לאחר מאמצים רבים, כאשר מר אדניה הצליח להשיגו טלפונית, הבהיר לו האחרון כי הוא אינו מתכוון לשוב לעבודה.

5. התובע עתר לתשלום פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, הפרשי שכר לחודשים דצמבר- ינואר, הפרשות לביטוח פנסיוני, דמי חגים, הבראה, פדיון חופשה והוצאות נסיעה. עוד עתר לפיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד ופיצוי לא ממוני בגין פיטורים שלא כדין.

6. בהתאם להחלטה מיום 31.3.15, תיקן התובע את תביעתו והוסיף רכיב של גמול שעות נוספות, באשר לטענתו הוא הועסק שעות נוספות רבות בגינן לא קיבל גמול בהתאם לדין.

7. הנתבעת טענה, כי התובע התפטר מעבודתו ולפיכך אין הוא זכאי לפיצויי פיטורים. עוד טענה כי נגרמו לה נזקים כבדים כתוצאה מהשבתת פעילות המסעדה עקב התנהלות התובע ועתרה לקיזוז סך 50,000 ₪ מכל סכום שיפסק לזכותו.