סע"ש 57520-07-12

1.התובע הועסק כעובד הנתבעת, משנת 2008 ועד פיטוריו בינואר 2012. משנת 2005, התובע הוצב אצל הנתבעת כעובד חברת כח אדם ומשנת 2008, כעובד של הנתבעת, המועסק ישירות על ידה.

הסוגיה העיקרית המתעוררת בהליך זה היא אם נפל פגם בפיטוריו של התובע, המצדיק פסיקת פיצויים בגין פיטורים שלא כדין.

2.רקע עובדתי

א.התובע, יליד 1955, החל לעבוד אצל הנתבעת בשנת 2005, באמצעות חברת כח אדם. (קודם לכן, במשך מספר חודשים בשנת 2002, התובע עבד בנתבעת באמצעות חברת כח אדם, אך תקופה זו אינה נוגעת לעניינים נשוא ההליך).

ב.ביום 1.7.2008 התובע התקבל כעובד ארעי בנתבעת.

ג.תחילה עבד התובע במחלקת מיון ודפוס – דברי דואר גדולים, ובמהלך שנת 2008 הועבר למחלקת מיון ממוכן, כמזין ופורק מכונות. בתפקיד החדש, התובע נדרש לפרוק מאגרי מכתבים לאורך מכונת המיון שאורכה כ- 25 מטרים, לוודא שהמאגרים לא יתמלאו וכי מכתבים לא יתקעו ברצועות המכונה.

ד.במהלך השנים, הממונים על התובע שלחו לו מכתבים מהם עולה אי שביעות רצון מתפקודו.

במכתב מיום 5.11.08 (נספח 1 לתצהיר התובע וכן לתצהירו של מר ששון עמיר, מנהל מחלקת מכתבים, הממונה על התובע, להלן - עמיר), נרשם:

"הנדון: בעיות משמעת

אביא לידיעתך כי על פי דיווי צוות הפיקוח חלה ירידה בתפוקת עבודתך וכי הינך נעדר מתחנת העבודה לפרקי זמן ארוכים מבלי להודיע למפקח.

אבקש לשפר את תפוקת עבודתך ולקבל אישור מפקח בטרם תעזוב את תחנת העבודה בה הינך עובד."

שבוע לאחר מכן, ביום 12.11.08, עמיר כתב למר פיני ידגר, מנהל משאבי אנוש בנתבעת כי "למרות המכתב שקיבל מר סקריפניק, העובד ממשיך בהתנהגותו ונעדר מהעבודה מבלי להודיע וזאת בנוסף לתפוקת עבודה נמוכה" (צורף כעמוד שני לנספח 1 לתצהיר עמיר).