סע"ש 57381-12-13

 1.לפנינו תביעה ותביעה שכנגד.

התביעה עניינה עתירתו של התובע והנתבע שכנגד – מר נחום כדורי (להלן: "התובע") לתשלום פיצויי פיטורים, תשלום בונוס ועמלות וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

התביעה שכנגד עניינה עתירתם של הנתבעים והתובעים שכנגד (להלן: "הנתבעים") לתשלום פיצוי בגין הפרת הסכם ההעסקה ופיצוי מכוח חוק עוולות מסחריות, התשנ"ט - 1999.

2.הנתבעת 1 (להלן: "הנתבעת") הינה חברה פרטית שנרשמה ביום 7.12.11, המתמחה בהקמת בריכות שחייה.

3.הנתבע 2 (להלן: "הנתבע") הינו הבעלים ומנהל החברה.

4.התובע עבד כמנהל מכירות ושיווק בנתבעת בשתי תקופות העסקה: מיום 1.2.11 ועד ליום 23.4.11 (מועד בו ניתן צו מניעה האוסר עליו לעבוד אצל הנתבעים) ומיום 1.8.11 ועד ליום 23.8.12, ובמצטבר 15.5 חודשים.

טענות הצדדים

5.לטענת התובע, הוא הועסק על ידי הנתבע באופן אישי, כשרק במהלך תקופת העסקתו, נרשמה החברה מבלי שעודכן בכך, ועל כן יש לחייב את הנתבע באופן אישי בסכום התביעה, ביחד ולחוד עם הנתבעת.

על פי הנטען, הוא הועסק על פי שני הסכמי עבודה – האחד מיום 1.2.11 (להלן: "הסכם העבודה הראשון") והשני, מיום 1.8.11 (להלן: "הסכם העבודה השני") בו שונו מעט תנאי ההעסקה.

לטענת התובע, הוא פוטר על ידי הנתבע באופן מפתיע מבלי שנערך לו שימוע כדין. לטענתו, ביום 4.7.12 נערכה בינו לבין הנתבע שיחה על המשך העסקתו בעתיד לאור המצב בשוק הבריכות, כשלא נאמר לו מראש מהו נושא השיחה ולא ניתנה לו האפשרות להשמיע טענותיו. כשלושה שבועות לאחר מכן, ביום 23.7.12, הוא קיבל הודעה בדוא"ל על פיטוריו.

לטענתו, ביום 10.8.12 הוא פנה לאשת הנתבע בבקשה להוציא לו מכתב סיום העסקה ורק לאחר פניות נוספות נמסר לו ביום עבודתו האחרון (23.8.12) מכתב סיום העסקה.

לטענת התובע, הנתבעים לא שילמו לו פיצויי פיטורים עם סיום העסקתו ועל כן, עתר לתשלום פיצויי פיטורים בגין תקופת העסקה של שנה ותשעה חודשים בסך של 21,164 ש"ח (21 חודשים X 13,367 ש"ח – שלטענתו היה שכר היסוד שלו בצירוף ממוצע עמלות בשנה האחרונה לעבודה).

נוסף על כך, עתר התובע לתשלום בונוס שנתי בשיעור 1.5% ממחזור המכירות לשנת 2012, עמלות מכירה בשיעור 6% ועמלות מכירה בשיעור 4% בגין עסקאות עתידיות, בהתאם להוראות סעיפים 7 ו- 14 להסכם העבודה השני.

מעבר לאמור, עתר התובע לחיוב הנתבעים בתשלום פיצוי בסך שש משכורות בגין פיטורים שלא כדין, בהיעדר שימוע.