סע"ש 5704-04-15 מועאד שיך זייד נ' בן שימול שלום

1.בדיון מוקדם שהתקיים ביו 7.2.16 הוחלט כי על הנתבע להמציא לתובע את תלושי השכר שלו מתקופת עבודתו של התובע אצל הנתבע וכי לאחר מכן יינתנו הוראות נוספות.

2.ביום 21.2.16 משלא הוגש דבר, ניתנה התראה לפני מחיקת התביעה מחמת חוסר מעש.

3.ביום 13.3.16 הגיש התובע בקשה למתן פסק דין על יסוד התביעה וזאת בהעדר שיתוף פעולה מצד הנתבע ולאחר שהנתבע לא קיים את החלטת בית הדין. הבקשה הועבר לתגובת הנתבע, שהייתה אמורה להימסר לפי ההחלטה, בתוך 14 ימים.

4.ביום 4.4.16 לאחר שהנתבע לא פעל בהתאם להחלטה קודמת, ניתנה החלטה נוספת ולפיה ככל שהנתבע לא ימציא את תלושי השכר עד ליום 19.4.16 – אורה על מחיקת כתב ההגנה וינתן פסק דין על יסוד כתב התביעה. אף מועד זה חלף זה מכבר, ללא כל תגובה מהנתבע.

5.לאור התנהלותו זו של הנתבע ואי קיום החלטות בית הדין מצידו, אני מורה בזאת על מחיקת כתב ההגנה. מחיקת כתב הגנה מהווה סעד קיצוני וחריג וככלל על בית הדין להימנע ממנה ולנקוט בה כצעד אחרון. יחד עם זאת, במקרה הנדון, כאשר הנתבע התייצב לדיון מוקדם ללא כל מסמכים הנוגעים לתקופת עבודתו של התובע (שלגבי עצם קיומה אין מחלוקת: עמ' 2, ש' 5, עמ' 3), כאשר הנתבע אישר בדיון שפרט לשכר עבודה לא שילם לתובע זכויות נלוות (עמ' 2, ש' 18, עמ' 3) ועוד אישר שאין ברשותו את יומני הנוכחות (עמ' 2, ש' 32), הרי שלמעשה מאליו מתבקש שלנתבע אין הגנה של ממש כנגד התביעה, שכן לא שילם את מרבית הזכויות הנתבעות; לא יוכל להרים את הנטל לגבי היקף העבודה (בהעדר רישומי נוכחות) ולמעשה העמיד את התובע בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממנו להמשיך ולעבוד.

6.נוסף על כך, הנתבע ציין בפנינו את מצבו הכלכלי הקשה, דבר אשר ממילא יקשה על התובע לגבות את זכויותיו, וכל עיכוב נוסף בכך רק ירע את מצבו.

7.לבסוף, הנתבע אינו משתף פעולה ואינו מקיים את החלטות בית הדין, כך שממילא לא ניתן יהיה לדון בתיק לגופו כנרדש.

8לאור האמור לעיל, אני סבורה כי חרף היותו סעד קיצוני, הרי שמדובר בסעד הנכון בנסיבות העניין ועל כן מורה על מחיקת כתב ההגנה.

9.משכך ועל פי בקשת התובע, ניתן בזאת פסק דין בהעדר הגנה ולפיו על הנתבע לשלם לתובע את הסכומים הבאים:

א.פיצויי פיטורים בסך 35,292 ₪.

ב.פדיון חופשה שנתי בסך 14,300 ₪.

ג.דמי הבראה בסך 6,016 ₪.

ד.פיצוי חלף דמי גמולים לפנסיה בסך 25,410 ₪.

ה.תמריץ אי היעדרות בסך 4,494 ₪.

ו.פיצוי חלף הפרשות לקרן השתלמות בסך 10,588 ₪.

10.כל הסכומים האמורים לעיל ישולמו לתובע בתוך 30 כשהם נושאים הפרשי הצמדה וריבית מיום 1.11.14 ועד למועד התשלום בפועל ובנוסף ישא הנתבע בהוצאות התובע בסך 500 ₪ ובשכ"ט עו"ד בסך 5,000 ₪, אשר ישולמו אף הם בתוך 30 ימים מהיום.

11.זכות ערעור לבית הדין הארצי לעבודה בתוך 30 ימים מהיום.

ניתן היום, כ"ו ניסן תשע"ו, 04 מאי 2016, בהעדר הצדדים וישלח אליהם.