סע"ש 5678-11-15

1.הצדדים הגישו כל אחד רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. משכך נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים, ותוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו.

מוסכמות

א.התובע הועסק בנתבעת מיום 1.7.2011 ועד ליום 3.8.2015.

ב.הנתבע 1 הינו בעל המניות של הנתבעת ומנהלה הרשום.

ג.הנתבעת 2 מנהלת מוסך לכלי רכב.

ד. על הצדדים חל צו ההרחבה בענף המוסכים.

ה. במהלך תקופה העבודה השתנה שכרו של התובע.

פלוגתאות

א.מה היה תפקידו של התובע בנתבעת ?

ב.נסיבות סיום יחסי העבודה: האם כטענת התובע, הוא פוטר באופן פתאומי וללא שנערך לו שימוע כדין ובשל כך הוא זכאי לפיצויי פיטורים ולפיצוי בגין העדר שימוע, או שמא כטענת הנתבעת התובע נטש את מקום עבודתו על מנת לעבוד במקום אחר והנתבעת זכאית לפיצוי בגין כך?

ג.מה היה שכרו הקובע של התובע והאם תלושי השכר משקפים נכוחה את שכרו של התובע והיקף עבודתו ובכלל זה האם זכאי התובע לפיצוי בגין הפקת תלושי שכר שלא כדין.

ד. האם דיווחה הנתבעת על העסקתו של התובע למוסד לביטוח לאומי והאם שילמה הנתבעת את מלוא דמי הביטוח הלאומי בגין העסקתו של התובע.

ה.בכפוף לשאלת ההתיישנות, האם התובע זכאי לתשלום בגין פדיון ימי חופשה כטענתו, או שמא הנתבעת התובע ניצל את כל ימי החופשה שעמדו לזכותו?

ו.האם התובע זכאי לגמול שעות נוספות או שמא כטענת הנתבעת לא נדרש לעבוד שעות נוספות?

ז.האם התובע זכאי לדמי חגים או שמא כטענת הנתבעת אלו שולמו לו במלואם?כנ"ל לעניין ימי שמחה ולדמי הבראה