סע"ש 56312-04-13.29 נובמבר 2014

1.לפני בקשת הנתבעת למתן צו לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים.

הנתבעת עותרת לחייב את התובע לגלות ולעביר לעיונה את המסמכים הבאים:

א.דוחות המס הרלוונטיים להכנסות התובע מיום 6.12.10 (מועד כריתת הסכם העבודה בין הצדדים) ועד למועד הגשת כתב התביעה.

ב.כל המסמכים לרבות סיכומי ישיבה, פרוטוקולים, מזכרים פנימיים, תרשומות פנימיות, תכתובות דוא"ל, שנערכו בין התובע לבין מי מנציגי הנתבעת (להלן- תכתובות).

2.רקע כללי

א.התובע, עיתונאי ששימש במשך 16 שנים פרשן לעייני ערבים בחברת החדשות של ערוץ 2.

ב.ביום 6.12.10 נחתם בין הצדדים הסכם העסקה הקובע, בין היתר, כי התובע יועסק אצל הנתבעת בתפקיד של מנהל חדשות. לענניין תקופת החוזה, נקבע כדלקמן:

"4.1 חוזה זה יהיה בתוקף החל מיום זכיית החברה במכרז מס' 1/2010 למתן רישיון מיוחד למשדר ערוץ ייעודי בשפה הערבית (להלן:'המכרז'), אם וכלל שתזכה.

4.2 בכפוף להוראות סעיף זה, תקופת עבודתו של העובד על-פי חוזה זה תהיה לתקופה בלתי קצובה אשר לא תפחת משנה, החל מיום תחילת תוקפו של החוזה".

ג.ביום 28.4.11 נבחרה הנתבעת כזוכה במכרז למתן רשיון מיוחד למשדר ערוץ ייעודי בשפה הערבית של משרד התקשורת והמועצה לשירותי כבלים ולשירותי לווין.

ד.התובע טוען בכתב התביעה כי הנתבעת הפרה את הסכם העבודה ולא מילאה אחר התחייבויותיה ובכלל זה תשלום שכרו. לפיכך, עותר התובע לפיצוי בגין הנזקים וההפסדים שנגרמו לו בשל הפרת הסכם העבודה, בשיעור שכר העבודה ממועד הזכייה של הנתבעת במכרז (1.5.11) ועד למועד הגשת התביעה.

בכתב ההגנה טענה הנתבעת כי יש לדחות את התביעה מהטעם שהסכם ההעסקה לא נכנס לתוקפו ולפיכך התובע אינו זכאי ל"פיצוי" בגין הפרת הסכם העבודה. עוד טענה כי גם אם הסכם העבודה היה נכנס לתוקפו והתובע היה מפוטר בטרם חלוף שנה ממועד תחילת העסקתו, התובע היה זכאי לכל היותר לפיצוי בסך 60,000 ₪ וזאת בהתאם לסעיף 4.4 להסכם העבודה. לבסוף טענה הנתבעת, כי יש לדחות את התביעה גם לאור חובתו של התובע לנהוג בתום לב ולהקטין את נזקו (ס' 33 לכתב ההגנה).