סע"ש 56120-03-15

 1.לפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה (פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת, גמול בעד עבודה בשעות נוספות, פדיון חופשה, דמי הבראה, דמי חגים והפרשות לפנסיה).

העובדות

2.ואלה העובדות הרלוונטיות לענייננו:

2.1התובע עבד מיום 12.1.2012 ועד לסוף חודש דצמבר 2014 באתרי עבודה של הנתבעת 2 – צרפתי שמעון בע"מ (להלן: חברת צרפתי).

2.2הנתבעת 1 – י.ב. שיא משאבים בע"מ (להלן: הנתבעת) שילמה את שכרו של התובע בכל תקופת העבודה והנפיקה לו תלושי שכר.

2.3התובע עבד בהיקף משרה מלא, שישה ימים בשבוע ושולם לו שכר שעתי.

הצדדים נחלקו בנוגע לסכום השכר השעתי ששולם לתובע. במחלוקת זו נכריע בהמשך.

2.4לטענת התובע, על יחסי העבודה שבין הצדדים חל צו ההרחבה בענף הבנייה ואילו לטענת הנתבעת, חל צו ההרחבה בענף הניקיון.

נקדים את המאוחר ונציין שאין לפנינו תביעה לתשלום הפרשי שכר ענפי וששוכנענו שהשכר ששולם לתובע היה גבוה מהשכר הענפי בענף הבנייה (27.4 ₪ ברוטו לשעה). לכן, אין הבדל בין הוראות צו ההרחבה בענף הבנייה לבין הוראות צו ההרחבה בענף הניקיון בכל הנוגע לרכיבי התביעה. מסיבה זו לא נידרש למחלוקת בנוגע לצו ההרחבה החל על יחסי הצדדים.

2.5בסוף חודש דצמבר 2014 הסתיימה ההתקשרות בין הנתבעות, לבקשת הנתבעת. כמו כן, כאמור, באותו המועד אף הסתיימו היחסים בין התובע לנתבעות.

הצדדים נחלקו בנוגע לנסיבות סיום יחסי העבודה, מחלוקת בה נכריע בהמשך.

2.6התובע לא עבד אצל הנתבעת או באתר של חברת צרפתי בחודש ינואר 2015.