פסק דין 20022-03-14

זו תביעה למתן פס"ד הצהרתי הקובע, כי התובע הינו הזוכה במכרז פנימי מס' 1329/13 לתפקיד סגן מנהל מתחם אחזקה ותפעול קישון, לביטול המכרז השני לאותו תפקיד, ולחילופין סעד כספי בסך של 150,000 ₪.

להלן עובדות המקרה:

1.התובע הועסק אצל הנתבעת החל מיום 1.12.09 כמנהל מתחם חיפה, בכפיפות למנהל אגף אחזקת נייד בחטיבת נייד.

2.בתקופה שבין ינואר 2011 עד מרץ 2012 היה סכסוכי עבודה בנתבעת.

בתאריך 27.3.12 הסכימו הצדדים לסכסוך, בסיועו של ביה"ד לעבודה בתל אביב (בפני כב' הנשיאה אפרת לקסר), על מתווה עקרונות לסיום הסכסוך.

3.בין הצדדים סוכם על ביצוע שינוי ארגוני בחטיבת הנייד בנתבעת ובמערך אחזקת נייד. כמו כן, הוסכם על שינוי במבנה הארגוני של מתחם חיפה והסבתו למתחם תפעולי המנוהל ע"י עובד בכיר ברמת מנהל אגף.

4.הנתבעת פרסמה מכרז לתפקיד מנהל מתחם תפעולי חיפה. המבקש הגיש מועמדותו למכרז אולם, לא נבחר לתפקיד.

בתאריך 13.6.12 נבחר מר דורון להב לתפקיד מנהל מתחם תפעולי חיפה.

5.בתאריך 20.8.12 זימן מר לביא, סמנכ"ל חטיבת נייד, את התובע לשיחה במסגרתה הודיע לו על כוונת הנתבעת לסיים את העסקתו עקב שינויים מבניים בחטיבה, וכניסתו לתפקיד של מר להב.

מר לביא הבהיר לתובע, כי יש לו זכות לשימוע בטרם תתקבל החלטה סופית בעניינו. התובע וויתר על זכותו לשימוע, ובין הצדדים סוכם כי הודעה סופית תימסר לתובע תוך מס' ימים.

6.ביום 23.9.12 התקיימה שיחה נוספת בין התובע לבין מר לביא ובה סוכם כי, מועד סיום העסקתו של התובע יהיה ביום 31.12.12, לאחר סיום עבודתו בפרויקט איחוד מתחמים.