סע"ש 55924-11-15

בפני בית הדין בקשת תנועת אומ"ץ – אזרחים למען מנהל תקין וצדק חברתי משפטי להצטרף להליך כ"ידיד בית משפט".

בפני עמדת התובעת אשר מסכימה לצירופה של תנועת אומ"ץ להליך.

בפני עמדת קרן קיימת אשר מתנגדת לצירוף תנועת אומ"ץ להליך.

הרקע

1. התובעת עו"ד בלשכה המשפטית בקרן קיימת לישראל אשר שימשה בתפקיד ממלא מקום היועץ המשפטי מ 2008 ואילך, הגישה בקשה למתן סעד זמני למניעת פיטוריה. בין היתר טענה כי היא זכאית להגנה על פי חוק הגנה על עובדים (חשיפת עבירות ופגיעה בטוהר המידות או במנהל תקין), תשנ"ז -1997. התובעת היא המבקשת בהליך הזמני, אך למען הנוחות נקראת התובעת בהחלטה זו , ותנועת אומ"ץ תקרא המבקשת. קק"ל תקרא הנתבעת.

2. הנתבעת טענה כי פיטוריה של התובעת נעשו לאחר שימוע וכדין, וכי לא חלה הגנת החוק לעיל, ואין להשיבה לעבודה.

3. הבקשה בהליך לסעד זמני הוגשה ביום 25.11.15. רק עתה ימים ספורים לפני הדיון הקבוע ל- 29.12.15 מוגשת בקשה זו.

   דיון והכרעה

4. לאחר שנתתי דעתי לבקשת תנועת אומ"ץ , לתגובות הצדדים להליך לבקשה ועיינתי בכלל החומר המונח לפניי, ויש לומר שעיינתי כבר גם בבקשה לסעד זמני ונספחיה וגם בתגובה לה ובנספחיה- יחדיו שלושה כרכים עבי כרס.באתי לכלל מסקנה כי יש לדחות את הבקשה מהטעמים המפורטים מטה.