חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 55724-05-14

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
55724-05-14
12.2.2017
בפני השופטת:
שרה שדיאור

- נגד -
תובעת:
ענבל ירושלמי
עו"ד רועי גיא גרין 		נתבעת:
הקאמרטה הישראלית
עו"ד ליסה אבנרי
פסק דין

 

 

בפני בית הדין תביעת התובעת כנגד הנתבעת לפיצוי בגין חוק עבודת נשים, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וכן תביעה לפיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי עריכת שימוע ואי מתן הודעה לעובד.

הנתבעת טענה כי התובעת מעולם לא פוטרה הגם שהיה חוסר שביעות רצון מעבודתה, ועל כן לא מגיע לה כל סעד. הנתבעת טענה כי זכאית לקיזוז בגין הודעה מוקדמת שהיה על התובעת לתת ולא נתנה משלא שבה יום לפני המועד שהתחייבה.

 

העובדות

  1. התובעת החלה לעבוד ביום 9.3.11.

  2. התובעת ילדה ביום 2.12.11.התובעת הייתה בשמירת הריון מיום 13/11/11.

  3. בפועל עבדה שמונה חודשים.

  4. התובעת לא קיבלה הודעה עפ"י חוק הודעה לעובד.

  5. שכרה של התובעת היה בהתאם לתלושי השכר.

  6. בתאריך 1/3/12 (שעה 12:34):שלחה התובעת מייל למר בנציון שזו לשונו:"בהמשך לשיחתנו אני מודיעה לך במייל זה על הארכת חופשת הלידה שלי עד לחודש יוני 2012"(להלן: מייל הפניה).

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>