אסלאם גברינה נ' פוקצ'ה - מסעדות (2005) בע"מ

זכאותו של התובע להפרשי שכר וזכויות שונות, וכן נסיבות סיום עבודתו ונפקותן - הן הסוגיות הדורשות הכרעה בהליך זה.

רקע נדרש

1. התובע עבד אצל הנתבעת, עת היה בן 18, בתפקיד עוזר טבח. זאת החל מיום 1.3.2006 ועד ליום 15.1.2013. במקביל לעבודתו למד התובע באוניברסיטה. (בראשית דרכו של התובע עבד בתפקידים אחרים, אך סוגיה זו אינה רלבנטית למחלוקות שבין הצדדים).

2. מר גיא ידיד הוא מנהל בנתבעת (להלן: מר ידיד) והוא זה שהיה הממונה בפועל על התובע.

3. התובע עבד ברגיל במתכונת עבודה של 5 ימים בשבוע. מתכונת העבודה כללה בד"כ עבודה בלילות שישי ושבת מהשעה 17.00 עד 1.00 וכן שלושה ימים באמצ"ש, בדר"כ בימי ראשון שלישי ורביעי, מהשעה 17:00 ועד לשעה 1:00-24:30 (הנתבעת טענה כי בפועל לא השלים התובע את המתכונת במקרים רבים. מאידך, כי לעתים עבד גם 6 ימים בשבוע).

4. התובע היה חותם על דוחות נוכחות ידניים עד סוף שנת 2009 ומשנת 2010 הוכנס שעון נוכחות ממוחשב (מתוך הדוחות המעטים שהומצאו לבית הדין עולה כי התובע לא הקפיד על החתמת השעון- כך גם טוענת הנתבעת)

5. אין מחלוקת בין הצדדים כי הסכומים המצוינים בתלושי השכר כסכומים נטו שולמו לתובע.

6. התובע פוטר מעבודתו. שולמו לתובע פיצויי הפיטורים וכן שולמו סכומים אחרים בחודש יוני 2013 : סך של 4,354 ₪ ע"ח דמי הבראה וסך של 2,325 ₪ ע"ח פדיון חופשה . התובע חתם על אישור בדבר קבלת פיצויי פיטורין, שכר עבודה ויתר תשלומים להם זכאי (נספח 5 לתצהיר מר ידיד).

7. לתובע הופרשו תשלומים לקרן הפנסיה בסך של 5,314 ₪ (נספח ו לתצהיר התובע). ביצוע ההפרשות הוחל אך בדצמבר 2008.