סע"ש 54042-06-13 ג'ואמיס נ' מיקרו תעשיות פח בע"מ

1.התובע הגיש תביעה כנגד הנתבעת בה ביקש לחייבה בתשלום סכומים שונים בגין פיצויי פיטורים, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, תמורת הודעה מוקדמת, פיצוי בגין אי הפרשה מלאה לקרן פנסיה, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, תוספת ותק, החזר ניכויים ופיצויי הלנה.

2.הנתבעת הגישה כתב הגנה במסגרתו ביקשה לדחות את מרבית רכיבי התביעה, בין היתר, נוכח הטענה שהתובע התפטר מעבודתו מבלי שנתן הודעה מוקדמת, וכן לאור תשלום מרבית זכויותיו על פי דין.

הנתבעת הוסיפה כי התובע זכאי לתשלום בגין אי הפרשה מלאה לפנסיה, אולם יש לקזז סכום זה מנזקים שגרם בשל התפטרותו הפתאומית.

3.על מנת להימנע מהרחבת היריעה שלא לצורך, יפורטו טענות הצדדים באשר לכל רכיב מרכיבי התביעה בהמשך ובהקשר לאותו רכיב.

רקע

4.התובע עבד בשירות הנתבעת החל מיום 7/11/2005 ועד ליום 3/3/2013.

הצדדים חלוקים באשר לנסיבות סיום ההעסקה. בעוד שלטענת התובע הוא פוטר מעבודתו, הנתבעת טענה כי התפטר.

5.ביום 4/3/13 שיגר התובע לנתבעת מכתב בו ביקש לקבל את מה שלטענתו מגיע לו לפי החוק, לרבות מכתב הפסקת עבודה (להלן: "מכתב הדרישה").

6.מנכ"ל הנתבעת מר אייל עזר (להלן: "מר עזר" או "המנכ"ל") שלח בתגובה מכתב תשובה הנושא תאריך 7/3/13, בו הודיע לתובע כי ככל הידוע לו הוא מצוי בחופשת מחלה, ועל כן הוא ממתין לשובו לעבודה (להלן: "מכתב התשובה").

התובע טען כי מכתב זה הגיע לידיו רק ביום 22/3/13.

7.ביום 26/3/2013 שלח התובע לנתבעת מכתב נוסף מטעמו, בו הודיע כי אין הוא מתכוון לחזור לעבודה בשל היחס המשפיל לו זכה עם פיטוריו ושב על דרישתו לבצע גמר חשבון בטרם יינקטו הליכים משפטיים (להלן: ''מכתב ההתראה'').