כהן נ' דואר ישראל

1.עניינו של ההליך שבפנינו בשאלת התקיימותם של יחסי עובד ומעסיק בין התובע, דוור בסניף הדואר בפתח תקווה, לבין הנתבעת 1 בתקופה הוצב בדואר באמצעות חברת כוח אדם. התובע עותר בתביעתו להפרשי שכר ועדכון דרגתו על פי וותק, להפרשי שכר בגין עבודה שנמנעה ממנו ובכללה עבודה בשעות נוספות.

בנוסף, עותר התובע לחייב את הנתבעת 1 והנתבעת 2 אשר שימשה בזמנים הרלבנטיים כמנהלת הדוורים בסניף פתח תקווה, בתשלום פיצויים מכוח עילות שונות, ובכלל זה לשון הרע, חשיפת שחיתויות, גרם הפרת חוזה וחוסר תום לב.

2.עדים:

א.מטעם התובע העיד התובע עצמו; מר ראובן אשוואל; מנהל סניף דואר פתח תקווה (להלן-מר אשוואל); מר ליאור כהן, דוור (להלן- ליאור); גב' מירב כורש, דוורית (להלן- גב' כורש); גב' רות לוי, דוורית (להלן-רות); גב' שרון צרפתי, דוורית (להלן-גב' צרפתי).

ב.מטעם הנתבעת 1 העיד מר אבי סביל, מנהל תחום משאבי אנוש במרחב תל-אביב (להלן- סביל).

ג.מטעם הנתבעת 2 העידה הנתבעת 2; מר אלירן תשובה, מנהלת מחלקת דוורים בסניף פתח תקווה (להלן- אלירן); מר עמיחי מוריה, דוור (להלן- מר מוריה).

3.ואלו העובדות הרלוונטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת 1, חברת דואר ישראל בע"מ (להלן- הנתבעת או החברה), הנה חברה ממשלתית אשר הוקמה בשנת 2006 ואחראית על אספקת שירותי דואר במדינת ישראל. הנתבעת קיבלה על עצמה את פעילותה של רשות הדואר, תאגיד סטטוטורי שהוקם בשנת 1986 מכוח החוק ונכנס בנעליו של משרד התקשורת אשר היה אחראי לאספקת שירותי הדואר במדינה עד לאותו מועד.

ב.הנתבעת 2, אביבה דוד (להלן- אביבה או הנתבעת 2) שימשה כממונה הישירה על התובע החל מיום 1.1.06 או בסמוך לכך ועד ליום 1.1.12.

ג. התובע, אלון כהן (להלן- התובע) הועסק כדוור בסניף הדואר בפתח תקווה.

ד.התובע הוצב ברשות הדואר על ידי חברת כוח האדם "ש.ר.נ.ל" החל מיום 1.10.98 ועד ליום 31.3.02 (להלן- תקופת ההעסקה הראשונה) .

ה.התובע התקבל כעובד ארעי ברשות הדואר בחודש 4/02 ולאחר מכן כעובד קבוע החל משנת 2004 (להלן- תקופת ההעסקה השנייה). במועד הגשת התביעה טרם הסתיימה העסקתו של התובע.

ו.ביום 13.6.02 הגיש התובע בקשה לאישור תשלום ותק מקצועי בגין תקופת עבודתו בחברת כוח האדם "ש.ר.נ.ל". לבקשה צורף כתב התחייבות המנוסח באופן הבא:

" אני הח"מ....

1.התחלתי את עבודתי אצלכם בתאריך 1.4.02 כעובד חדש לכל דבר.

2.עבור תקופת עבודה קודמת שלי במפעל ש.ר.נ.ל שולמו לי פיצויי פיטורים ונעשה לי גמר חשבון. אין לי ולא תהיינה לי כלפיכם כל תביעות בכל הנוגע לעבודתי עד יום 31.3.02 לרבות בגין: פיצויי פיטורים, הפרשות כלשהן לקופות גמל או לקרנות פנסיה, פדיון חופשה, הפרשי שכר ו/או בגין כל תנאים סוציאליים או תנאים נלווים אחרים כלשהם או לתשלומים מסוג כלשהו.

3.ידוע לי ואני מסכים, כי כל תקופת עבודה הקודמת ליום 1.4.02 לא תובא בחשבון לכל צורך שהוא ולא תקנה לי כל זכות שהיא, ובכלל זה לא תחשב כותק בעבודה לצורכי שכר ו/או לצורך קביעת זכאותי לתנאים סוציאליים או תנאים נלווים כלשהם, למעט לצורך תוספת ותק עד לתקרה מכסימלית של 10 שנות ותק בגין תקופת עבודתי הקודמת.

יודגש, כי תוספת הותק לא תיצור זכויות נוספות כלשהם, לרבות: פיצויי פיטורים, תוספת המשתלמת על בסיס שנות ותק, אחוזי גמלה, מכסת חופשת מנוחה, קביעת דרגה וכדומה".