סע"ש 52691-12-15

בפני בקשה חוזרת מטעם התובעת לגילוי מסמכים.

1.בהחלטת בית הדין מיום 11.4.16 ניתן צו לגילוי מסמכים כללי והדדי ונקבע כי הנתבעת תגלה "עותק מדוח הנוכחות, הסכם העסקה, פנקס חופשה וכל תלושי השכר".

2.לטענת התובעת בבקשה שבפניי מיום 31.5.16, לא גילתה הנתבעת את המסמכים כאמור בהחלטת בית הדין במלואם.

3.בתגובת הנתבעת לבקשה, מיום 9.6.16, התייחסה הנתבעת לטענות התובעת בבקשתה וביקשה כי בית הדין יורה לתובעת לגלות מסמכים ספציפיים כאמור בפנייתה לתובעת וכמפורט בסעיף ב.7. לבקשתה.

4.ביום 3.7.16 הוגשה תשובת התובעת לתגובת הנתבעת, במסגרתה נענתה לדרישת הנתבעת לגלות את המסמכים המבוקשים בסעיף ב7 והגישה תצהיר גילוי מסמכים בעניין זה.

5.באשר לבקשת התובעת לגילוי מסמכים מיום 31.5.16:

דוחות הנוכחות - התובעת טענה כי הנתבעת לא מילאה אחר קביעת בית הדין משלא העבירה לידיה דוחות נוכחות, בעוד במהלך הדיון המקדמי ציינה כי במקום שבו הועסקה התובעת (סניפי סופר-פארם) נהגה פרקטיקה של הדפסת שעון נוכחות. התובעת ביקשה לקבל גם העתק מתיעוד שעות הנוכחות שלה בתוכנת "מכפל" לחישוב משכורות אצל הנתבעת. לעמדתה, מסמכים אלה רלוונטיים לעניין טענותיה להעסקה בסניפים שונים ולעניין חישוב זמן המעבר שבין סניף לסניף במהלך יום עבודה.

לטענת הנתבעת, אין בידיה דיווחי נוכחות של התובעת שכן דיווחי הנוכחות של דיילות המכירה, ביניהן התובעת, לא נוהל על ידיה אלא נעשה באמצעות החתמת כרטיס נוכחות בסניפי הסופר-פארם שבהם עבדה התובעת, אשר הועברו למחלקת הנהלת חשבונות בנתבעת. מכאן שדיווחי הנוכחות אינם מצויים ברשותה או בשליטתה. לטענתה, משדיווחי הנוכחות לשכעצמם אינם שנויים במחלוקת אלא נועדו אך לצורך תביעת התובעת ברכיב זמן הנסיעה, ומשההלכה הפסוקה קובעת כי בעת הנסיעה העובד אינו עומד לרשות העבודה, הרי שאין רלוונטיות לבקשת התובעת לקבל את דיווחי הנוכחות. עוד הוסיפה כי דיווח מספר שעות עבודתה של התובע מופיע בתלוש המשכורת.

חוזה ההעסקה של התובעת - התובעת ביקשה לקבל את חוזה ההעסקה שנחתם עמה. הנתבעת מסרה בתגובתה כי לא עלה בידיה לאתר את חוזה ההעסקה של התובעת וכי איתרה רק "טופס קליטה" שאותו העבירה לידי התובעת.