לוי נ' היכלי הספורט תל - אביב - יפו בע"מ

לפני בקשת התובע לגילוי מסמכים ספציפיים. לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בבקשה, בתגובה ובתשובה להלן החלטתי.

1.העתק התיק האישי של התובע – משהומצא התיק האישי לתובע, הבקשה התייתרה.

2.העתק פנקס חופשה שנתית ודוחות נוכחות – בהתאם להסכמת הצדדים במסגרת קדם המשפט, התובע לא עומד על קבלת המסמכים האמורים.

3.חוזים ו/או הודעות לעובד עליהם חתום התובע – לנוכח הבהרת ב"כ הנתבעת במסגרת קדם המשפט לפיה כל המסמכים שברשות הנתבעת צורפו לכתב ההגנה ולא קיימים מסמכים נוספים מעבר לאלו שצורפו, הבקשה מתייתרת.

4.כל החלטות הנהלת הנתבעת החל ממועד העסקת התובע – במסגרת דיון קדם המשפט צמצם התובע את בקשתו להחלטות דירקטוריון הנוגעות לתובע ולעובדים אחרים בעניין העלאות שכר. הנתבעת בתגובתה ציינה, כי מדובר בבקשה עמומה וכוללנית מבלי שהתובע הצביע על ראשית ראיה המקימה לו זכות לקבל העתק מכל החלטות הדירקטוריון הנוגעות להעלאת שכרו ושכרם של יתר העובדים. עוד ציינה הנתבעת, כי טענת האפליה שהעלה התובע הינה טענה משנית וחסרת כל ביסוס.

יחד עם זאת, לגרסת הנתבעת היא חיפשה את החלטות הדירקטוריון וועדת הכספים במהלך שבע השנים האחרונות ולא מצאה החלטות הנוגעות במישרין לתובע עצמו, אלא החלטות הנוגעות לאי העלאת שכר או להעלאה חלקית של שכר העובדים וההחלטות הרלוונטיות (לא כולל החלטות לעניין עובדי הנהלה) צורפו לתגובה. מעבר לאמור הוסיפה הנתבעת, כי המסמכים המבוקשים חוסים תחת הגנת הפרטיות וגילויים מכביד על הנתבעת באופן שאינו סביר ואינו מידתי.

התובע בתשובתו ציין, כי מדובר במסמכים רלוונטיים, יש לגלות את החלטות הדירקטוריו החל ממועד תחילת העסקתו וגילוי ההחלטות בעניין העלאת השכר של העובדים האחרים נועד לצורך השוואה והוכחת טענת האפליה.

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים מצאתי לקבל את בקשת התובע לגילוי החלטות הדירקטוריון הנוגעות לדיוני העלאת שכרו החל ממועד תחילת העסקתו (תוך מחיקת כל הנתונים בהחלטות שאינם נוגעים לנושא זה). מדובר במסמכים רלוונטיים להליך ואיני סבור, כי איתור החלטות דירקטוריון, גם עבור תקופה של 18 שנים, בעידן הממוחשב הינו מכביד בצורה שאינה סבירה ואינה מידתית. לא מצאתי לקבל את בקשת התובע הנוגעת להחלטות המתייחסות להעלאות שכר של עובדים אחרים בנתבעת, שכן מדובר בפגיעה בפרטיות אותם עובדים, שאינם צד להליך. ככל שאין ברשות הנתבעת מסמכים כאמור היא תגיש תצהיר ערוך כדין ובו תפרט האם החלטות הדירקטוריון כאמור היו ברשותה וככל שהיו ברשותה, מתי יצאו מידיה ובאלו נסיבות.