חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

ש.ש נ' יוסף מלול ואח'

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
5207-07-15
22.4.2018
בפני סגנית הנשיאה:
אריאלה גילצר - כץ

- נגד -
התובעת:
ש. ש.
עו"ד אלון דוידוב
עו"ד שיר נובג 		הנתבעים:
1. יוסף מלול
2. החברה העירונית לסדר ולביטחון ציבורי
3. עיריית ראשון לציון

עו"ד עופר שפיר ועו"ד יונתן מוטעי (בשם נתבעות 2-3)
פסק דין
 
 

 

הנתבע הורשע בימ"ש השלום ברחובות. הנתבע הודה והורשע במסגרת הסדר טיעון, בעבירות של מעשה מגונה בכוח,  עבירות איומים, עבירה של הטרדה מינית ועבירת תקיפה. התובעת לא הגישה תלונה לנתבעות כנגד הנתבע. האם היה על הנתבעות אחריות לפעול או למנוע את המעשים? האם לנתבעות אחריות למרות שהמעשה נעשה מחוץ לחצרי הנתבעת?

 

אלו הן חלק מהסוגיות העומדות להכרעתנו.

 

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

 

  1. התובעת עבדה אצל הנתבעות.

     

  2. הנתבע 1 היה ראש צוות בנתבעת 2.

     

  3. חלק מעובדי הנתבעת 2 הם עובדי הנתבעת 3 המושאלים על דרך קבע לנתבעת 2.

     

  4. התובעת עבדה אצל הנתבעת 3 ומושאלת דרך קבע לנתבעת 2 בתפקיד פקחית סיור ושיטור.

     

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לצפייה הורד קובץ לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>