סע"ש 5165-02-13

בפנינו תביעת התובעת (להלן: "סקאי") להורות על מתן צווי מניעה קבועים האוסרים על הנתבעים לפנות למי מלקוחות סקאי ולהפסיק מיידית כל קשר עסקי שיצרה הנתבעת 2 (להלן: "דאלאס") עם מי מלקחות סקאי. כן מבוקש פיצויי בסך 150,000 ₪ בגין נזקים שלכאורה נגרמו לסקאי על ידי הנתבעים.

בפנינו תביעה שכנגד שהגיש הנתבע 1 (להלן: "מר שרביט") לתשלומים בגין פיצוי פיטורים, עבודה בשעות נוספות, ימי חופשה שנתית, פיצוי בגין אי תשלום מלוא שכר העבודה בחודש 1/13, פיצוי בגין העדר הפרשה לפנסיה וכן פיצוי בגין העסקתו ללא הסכם עבודה ובגין נזק לא ממוני ללא הוכחת נזק ו/או עקב רשלנות ו/או מעשיה ו/או מחדליה של סקאי.

העובדות

1. סקאי הינה חברה שעיסוקה, בין היתר, בהפצת מוצרי ניקיון והגיינה ללקוחות מוסדיים. מר דוד זיאת הוא הבעלים והמנהל של החברה (להלן: "מר זיאת").

2. דאלאס הינה חברה העוסקת ביבוא ושיווק מוצרי נייר וכן בשיווק מוצרי ניקיון והגיינה לסוגיהם לשוק המוסדי , מזה כ- 30 שנה.

3. מר שרביט הועסק בתובעת כ – 12 שנה החל מיום 15.3.01 ועד להתפטרותו ביום 23.01.13.

4. מר שרביט העביר למר זיאת שני מסמכים לעניין שינוי תנאי עבודתו ובקשה להקפדה על תשלום למבטחים (נספח מצ/3 לתצהירי מר שרביט).

5. מכתב סיום עבודה הועבר ממר שרביט למר זיאת ביום 23.12.12 בו נאמר "בהמשך לשיחתנו הריני להודיעך על החלטתי לסיים עבודתי בחב' סקאי בתוך שלושים יום מהיום כנדרש על פי חוק מתן הודעה מוקדמת". מר זיאת כתב לו מכתב בכתב יד "הריני לאשר סיום עבודתך בחברתנו על פי בקשתך מיום 22.12.12 אבקש להזכירך כי הינך חתום על הסכם עבודה המסדיר את ההגבלות החלות עליך עם סיום עבודתך בכלל זה את חובת הסודיות ואת אי התחרות בחברה. אבקש לאחל לך הצלחה בהמשך דרכך". ". מכתב זה אינו נושא תאריך אולם נשלח בפקס ב 23.1.13 מסקאי (נספח מצ/6 לתצהיר מטעם מר שרביט). דהינו חודש ההודעה המוקדמת נסתיים ב-23/1/13.

6. מר שרביט חתם על הסכם עבודה עם דאלאס ביום 24.12.12 (נספח ב' לתצהיר מטעם דאלאס). אולם החל עבודתו בדאלאס רק ביום 27/1/13 לאחר שסיים את תקופת ההודעה המוקדמת בסקאי.

7. מר שרביט עבר הכשרה והדרכה בשבוע הראשון לעבודתו בדאלאס.