סע"ש 51518-11-15 איוון קובלוב נ' ספרינט מוטורס בע"מ

1.לפנינו תביעה של עובד לשעבר בנתבעת אשר עבד אצל הנתבעת, מיום 2.11.2012 ועד ליום 9.9.2015.

2.התובע טען כי פוטר שלא כדין ובתביעתו הוא עומד על תשלום פיצויי פיטורים, חלף הודעה מוקדמת ופיצוי בגין אי קיום שימוע. כמו כן טוען התובע, כי שימש כאחראי משמרת ועל כן זכאי היה לתוספת בסך 500 ש"ח לכל חודש, אותה הוא מבקש, כעת, כי בית הדין יפסוק לו עבור התקופה שמחודש נובמבר 2013 ועד מועד סיום עבודתו. בתביעת התובע נטען עוד, כי הנתבעת לא מסרה לו טופס הודעה לעובד בניגוד להוראות הדין ועל כן נדרשת לפצותו.

3.ברקע הדברים עומדת עובדת היותו של התובע סטודנט אשר עד מועד סיום עבודתו, בסמוך לתחילת שנת הלימודים האקדמאית, עבד במשמרות בוקר ולמד במשמרות אחר הצהריים (על תפקידו אעמוד בהמשך). מהדברים שהוצגו בפנינו עולה, כי בסמוך למועד תחילת שנת הלימודים האקדמית השלישית של התובע, הוא עתיד היה לעבור ללמוד בשעות הבוקר.

4.נדון, אפוא, בתביעות התובע כסדרן.

פתיח:

השאלה על מי רובץ נטל השכנוע, נקבעת על-פי הדין המהותי. נטל השכנוע להוכחת טענה מסוימת מוטל על הצד שהטענה מקדמת את עניינו במשפט כאשר הכלל הבסיסי הינו "המוציא מחברו – עליו הראיה" (קדמי, חלק שלישי, בעמ' 1508-1509). על התובע הנטל להוכיח את כל יסודותיה של עילת התביעה, החיובים והשליליים, ואילו על הנתבע הנטל להוכיח את כל רכיביה של טענת ההגנה שהוא מעלה (שם, בעמ' 1512)".

ע"א 78/04 המגן חברה לביטוח בע"מ – שלום גרשון הובלות בע"מ (2006)

האם התובע פוטר או התפטר

5.בכתב התביעה תאר התובע את השתלשלות העניינים במועד סיום עבודתו כך: