סע"ש 51474-10-14

בפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויים עונשיים ולתשלום הפרשי שכר וזכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתה של התובעת אצל הנתבעת ומסיומה.

עיקר העובדות והמחלוקת בין הצדדים:

1. הנתבעת היא חברה המעניקה באמצעות עובדיה שירותים שונים בבתי דיור מוגן לקשישים.

2. התובעת, ילידת 1956 תושבת העיר טירה, הועסקה על ידי הנתבעת בביצוע עבודות שונות, תחילה בנקיון/חדרנות ולאחר מכן בגיהוץ, בדיור מוגן "אחוזת בית" ברעננה מיום 21/3/11 ועד ליום 20/2/14.

3. בין הצדדים קיימת מחלוקת בשאלה האם התובעת התפטרה לרגל מצב בריאותה בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963, וכן ביחס לתחולת צווי ההרחבה / וההסכמים הקיבוציים מענף הנקיון, וביחס לחישוב זכויותיה הסוציאליות. להלן נדון בכל אחת מעילות התביעה:

   נסיבות סיום עבודתה של התובעת:

4. התובעת טוענת כי התפטרה מעבודתה בשל מצבה הבריאותי הלקוי וצירפה לכתב התביעה אישורים רפואיים שונים מהם עולה כי במועדים הרלוונטים לתביעה, ואף לאחריה, היא סבלה מכאבי גב תחתון מקרינים.

5. לטענתה, הנתבעת לא פעלה בהתאם לעצת הרופא התעסוקתי והטילה עליה עבודות קשות, אשר לא התאימו למצבה. התובעת מפנה לפסק הדין בדב"ע לג/3-8 טוטנאור בע"מ נ' אליהו לפידות, לפיו די בכך שהמצב הבריאותי יהיה אחד המניעים הממשיים להתפטרות ואין הכרח כי המצב הבריאותי ימנע מהעובד כל יכולת להמשיך בעבודתו.

6. הנתבעת טוענת, כי אין כל קשר בין התפטרותה של התובעת לבין מצבה הבריאותי שכן רופא תעסוקתי קבע כי היא יכולה להמשיך בעבודתה בדיור המוגן, בביצוע עבודות גיהוץ בישיבה. עמדתה של הנתבעת נתמכת באישורים רפואיים של רופא תעסוקתי, בדבר כושרה של התובעת להמשיך בעבודת גיהוץ, אישור אשר ניתן יומיים לפני שהתובעת החליטה להפסיק להגיע לעבודה.