סע"ש 51300-12-14

1.לפנינו בקשת המבקש (התובע) למתן פסק דין חלקי כנגד המשיבים (הנתבעים) בגין הרכיבים שאינם שנויים במחלוקת: הפרשות קרן השתלמות, חלף הפרשות פנסיוניות, חלף הפרשות לפיצויי פיטורים וחלף הפרשות לאובדן א.כ.ע (להלן: רכיבי ההפרשות).

2.לאחר ששקלנו את טענות הצדדים מצאנו כי דין הבקשה להתקבל בחלקה, כפי שיפורט להלן.

3.תקנה 191 לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 קובעת כי ניתן ליתן פסק דין חלקי כאשר נראה לבית הדין שאין בהמשך הדיון כדי לשנות את הממצאים לגבי העובדות המהותיות או לגבי השאלות העומדות להכרעה לעניין התביעה או הסעד.

4.מעיון בכתב ההגנה עולה כי טענות המשיבים בנוגע לרכיבי ההפרשות הן הכחשה כללית של טענות המבקש והוספת הטענה ולפיה "התובע היה אחראי לביצוע ההפרשות לעובדים בנתבעת וככל שאלה לא הופרשו, האחריות בעניין רובצת לפתחו של התובע. עם זאת, ככל שיתברר כי אכן התובע לא הפריש את ההפרשות המתחייבות, יופרשו אלה עבורו". מכאן, שהמשיבים הכחישו את הסכומיםם שנתבעו וטענו שאם יתברר כי לא הופרשו מלוא ההפרשות הן יופרשו.

5.לעניין הפרשות לקרן השתלמות – מעיון בכתב התביעה ובסעיף 15.2 להסכם העבודה של המבקש עולה כי סוכם שמידי חודש יופרש שיעור של 7.5% משכרו לקרן השתלמות. משאין חולק כי לא הופרשו כספים עבור המבקש לקרן השתלמות הרי שהוא זכאי לסכום הנתבע.

6.לעניין הפרשות לקרן פנסיה – בסעיף 14.2 להסכם העבודה של המבקש סוכם כי הוא יבוטח בביטוח מנהלים וכי יופרש שיעור של 5% משכרו לתגמולים. המבקש תבע בכתב התביעה חלף הפרשות לקרן פנסיה בשיעור של 6% מהשכר. לטעמנו, משהמשיבים הכחישו את הסכום הנתבע ומשקיים שוני בין הוראות הסכם העבודה לבין הסכום הנתבע אנו סבורים כי אין ליתן בשלב זה פסק דין כנגד המשיבים מבלי שיוכחו הסכומים להם זכאי המבקש.

7.חלף הפרשות לפיצויי פיטורים – המבקש תבע סכום השווה לשיעור של 8.33% משכרו. המשיבים טענו בתגובה לבקשה כי הסכום הנתבע ברכיב זה אינו נכון מכיוון שלא אמור להיות שוני בין סכום ההפרשות הפנסיוניות לבין סכום ההפרשות לביטוח מנהלים. יצוין כי הסכם העבודה "שותק" בנוגע לשיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים, על אף שבדרך כלל כאשר מדובר על הפרשות לביטוח מנהלים שיעור ההפרשות לתגמולים הוא 5% ולפיצויים הוא 8.33%. בנסיבות אלה, משקיימת מחלוקת בין הצדדים בנוגע לסכום שנתבע ולשיעור ההפרשות, לא מצאתי כי יש ליתן פסק דין בשלב זה בטרם יתבררו טענות הצדדים.

8.לעניין חלף הפרשות לא.כ.ע - מעיון בכתב התביעה ובסעיף 14.4 להסכם העבודה של המבקש עולה כי סוכם שיופרש מידי חודש סכום בשיעור של 2.5% מהשכר עבור אובדן כושר עבודה. משאין חולק כי לא הופרש עבור המבקש עבור אובדן כושר עבודה הרי שהוא זכאי לסכום הנתבע.

9.לעניין מתן פסק דין כנגד המשיב 2 – לא מצאנו כי יש ליתן פסק דין כנגד המשיב 2 באופן אישי בשלב זה ובטרם ייבחנו טענות המבקש בנוגע להרמת מסך. טענות המבקש הוכחשו על ידי המשיבים בכתב ההגנה והן טעונות בירור עובדתי. מסיבה זו יינתן פסק הדין החלקי כנגד המשיבה 1 בלבד.