טל נ' לייף ווטש טכנולוגיות בע"מ

1.לפניי תביעתו של מר בני טל(להלן-התובע) כנגד חברת לייף ווטש טכנולוגיות בע"מ(להלן-הנתבעת), במסגרתה עתר לחיוב הנתבעת בתשלומי בונוס להם זכאי הוא לטענתו ואשר הובטחו במהלך תקופת עבודתו בנתבעת.

תמצית העובדות הרלבנטיות -

2.הנתבעת, חברת לייף ווטש טכנולוגיות בע"מ (להלן: הנתבעת), הינה חברת בת של חברת האם השוויצרית Life Watch AG (להלן: חברת האם). הנתבעת מוחזקת באופן מלא על ידי חברת האם, חברה ציבורית, הנסחרת בבורסה השוויצרית.

3.הנתבעת קשורה לחברות נוספות בארצות אחרות, המצטרפות כולן לקבוצה. עיקר פעילות חברות הקבוצה הוא בפיתוח, ייצור ושיווק מערכות קרדיולוגיות חדשניות, המאפשרות מעקב מרחוק, ניטור וזיהוי מוקדם של בעיות לבביות.

4.התובע החל לעבוד בנתבעת ביום 1.8.01 בתפקיד מנהל הנדסה. ביום 9.6.05 מונה התובע לתפקיד סמנכ"ל הנדסה ובהמשך מונה לתפקיד סמנכ"ל טכנולוגיות. במסגרת תפקידו היה אחראי הנתבע על קידום הטכנולוגיה הנוגעת לפעילות החברה. במהלך עבודתו, שילמה הנתבעת לתובע מעת לעת, בונוסים שונים.

5.המייסד והמנכ"ל של הנתבעת היה מר יעקב גבע (להלן- מר גבע). מר גבע היה גם בעל השליטה בחברת האם וכיהן כמנכ"ל חברת האם. ביום 30.1.14 נערכה אסיפת בעלי מניות בחברת האם, במהלכה איבד מר גבע את השליטה וסיים כהונתו כדירקטור בדירקטוריון חברת האם ואת עבודתו כמנכ"ל חברת האם. באותו יום נבחר דירקטוריון חדש אשר קבע את סיום עבודתו של מר גבע כמנכ"ל חברת האם ומינה את מר סטפן ריטיקר (להלן- מר ריטריקר) כמנכ"ל.

6.אחד מהפרויקטים המרכזיים אותם פיתחה הנתבעת הינו המוצר LWV Life watch v) ׂ; להלן גם: המוצר), אשר הינו מכשיר סלולר עם יכולות ניתור רפואיות מתקדמות.

7.בסוף חודש דצמבר 2012 עבר התובע ניתוח. התובע סיים את עבודתו בנתבעת ביום 30.6.14, לאחר שהודיע על התפטרותו מהחברה.

העדים-

8.מטעם התובע העידו התובע בעצמו, מר צור די קורי, אשר עבד בחברה וכן גב' פרידה טל, רעיית התובע.

מטעם הנתבעת, העיד מר יוסי לובטון, אשר הועסק בחברה מאז חודש 3/13 ועד ליום 1.2.15, כסמנכ"ל פיתוח והנדסה ולאחר מכן כמנכ"ל החברה.