הנתבעת היא חברה שמנהלת מפעל לייצור לבנים לבנייה באזור התעשייה עטרות.
התובע, שהינו תושב השטחים, עבד אצל הנתבעת בתפקיד מערבל משנת 1994 עד לחודש 2/12.
כשלוש שנים לאחר סיום עבודתו הגיש התובע תביעה זו בה עתר להפרשי שכר מינימום, פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, פדיון חופשה, דמי נסיעות, דמי הבראה ודמי כלכלה.
הנתבעת הגישה כתב הגנה בו הכחישה את זכאות התובע לסעדים שנתבעו וטענה כי יש לקזז מכל סכום שייפסק לתובע פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת להתפטרות.
עובדות שאינן במחלוקת
התובע הועסק כעובד יומי.
התובע עבד במשרה חלקית בהיקף משתנה.
התובע עבד חמישה ימים בשבוע. שעות העבודה של התובע היו מ-7:00 עד 15:30.
הנתבעת הפרישה עבור התובע הפרשות לפנסיה למת"ש שפוטרות אותה מתשלום 72% מפיצויי הפיטורים, ככל שהוא זכאי להם. אין מחלוקת בהקשר זה שלרשות התובע עמד סך 128,835 ₪ במת"ש, וכי התובע פדה או שהינו זכאי לפדות סכום זה.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.