סע"ש 50406-07-12

1.התביעה שלפנינו עניינה עתירתו של התובע לתשלום יתרת פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, גמול עבודה בשעות נוספות, שכר עמלות בגין עבודה בשבת ותשלום פיצוי בגין אי עריכת תלושי שכר כדין.

הרקע העובדתי

2.הנתבעת הינה חברה פרטית המנהלת רשת חנויות לממכר מוצרי ביגוד ואופנה ובכלל זה רשת "הוניגמן" ורשת "TNT".

3.התובע החל את עבודתו אצל הנתבעת ביום 10.10.05 ועבד עבורה עד ליום 9.2.12.

4.בתחילת עבודתו נקבעו תנאי העסקתו בהסכם עבודה מיום 9.11.05.

במסגרת הסכם זה נקבע כי התובע יעבוד כמוכר ושכרו יעמוד על 18ש"ח לשעה וכן תשלום בונוס על פי הנהוג בחברה (צורף כנספח 2 לתצהיר התובע).

5.ביום 1.7.11 נחתם בין התובע לבין הנתבעת הסכם העסקה נוסף לאור שינוי תפקידו והעברתו לתפקיד מנהל סניף בילו של הנתבעת, שהיתה "חנות הדגל" של הנתבעת.

במסגרת הסכם זה שונה שכרו של התובע משכר שעתי לשכר חודשי בסך 5,000 ש"ח בתוספת רכיב שעות נוספות גלובאליות בסך של 500 ש"ח לחודש.

בנוסף נקבעו בהסכם התגמולים הבאים: עמלת מנהל בשיעור 0.8% מהפדיון החודשי של החנות לא כולל מע"מ, בהגעה ליעד – תוספת בסך 750 ש"ח, בהגעה לפדיון חודשי העולה על 5% מהיעד – עמלה בשיעור 1% מסך הפדיון החודשי של החנות לא כולל מע"מ, בהגעה לפדיון חודשי העולה על 10% מהיעד – עמלה בשיעור של 1.5% מסך הפדיון החודשי לא כולל מע"מ.

טענות הצדדים

6.לטענת התובע, ביום 9.2.12 הוא פוטר מעבודתו והנתבעת לא שילמה לו את מלוא פיצויי הפיטורים להם היה זכאי.