מזל נונו נ' יניב טיזבי ואח'

1. לפנינו תביעת התובעת לתשלום זכויות שונות בגין תקופת עבודתה וסיומה לרבות דמי מחלה, שכר עבודה בשעות נוספות ופיצויי פיטורים.
2. התובעת עבדה כטבחית באולם אירועים בשם "לבונה" בעיר בת ים, השייך לחברת "לבונה אירועים בע"מ" (להלן – הנתבעת ו/או אולמי לבונה).
3. הנתבע 1 - מר טיזבי (להלן - מר טיזבי) הינו הבעלים והמנהל של הנתבעת. הנתבע 2 - מר מונצ'הרי (להלן -מר מונצ'הרי) שימש לטענת התובעת כמנהל ואחראי על התחום הפיננסי בנתבעת. לטענת התובעת הנתבעים 1 ו-2 היו למעשה מעסיקיה בפועל יחד עם הנתבעת ולפיכך חבים בתשלומים שונים הנובעים ממערכת יחסי העבודה וסיומה. הנתבעים 1-2 הכחישו אחריותם כלפי התובעת ובקשו דחיה על הסף של התביעה נגדם.
4. מטעם התובעת העידה התובעת בעצמה ומטעם הנתבעים העיד מר יניב טיזבי.

העובדות כפי שהן עולות מחומר הראיות

5. תביעת התובעת הינה לתקופה שמיום 1.9.2005, יום עבודתה האחרון בפועל היה בסוף מרץ 2015. אין חולק כי קודם לכן, בתקופה שאינה רלוונטית לתביעה שלפנינו, הועסקה שנים ארוכות על ידי אביו של הנתבע 1.
6. התובעת עבדה באולם הארועים "לבונה" השייך לנתבעת ברציפות לפחות מאז תחילת עבודתה הרשומה כאמור בשנת 2005. למרות זאת, תלושי השכר שהונפקו הופיע שם מעסיקה שונה מדי מספר שנים, כדלקמן:

משנת 2005 ועד לסוף שנת 2010 שם המעסיקה היה "ואכלת ושבעת בע"מ".

בהתאם לתלושי השכר וטופס 106 לשנת 2010, מעסיקת התובעת מתחילת שנת 2010 ועד לחודש 4/2012 - היתה "כאשר יחנו בע"מ".

בהתאם לתלושי השכר וטופס 106 לשנת 2012, מחודש 5/2012 ועד לסיום יחסי העבודה מעסיקתה היתה "לבונה אירועים בע"מ".

7. מדובר במעסיקה שלה אולם אירועים. על הצדדים חלות הוראות צו ההרחבה בענף אולמות האירועים מיום 1.1.2008 (להלן – צו ההרחבה בענף האולמות).

דיון והכרעה

מועד סיום ההעסקה