סע"ש 49813-02-14 FETWI נ' סמארטסטפ ניהול ואחזקות בע"מ

1.התובע הגיש בקשה להורות לנתבעת להמציא טפסי 126 רלבנטיים לתובע.

לטענתו גילויו של טופס 126 ביחס לתובע נחוץ כדי להגיע לחקר האמת ולאפשר בירור יעיל של הפלוגתאות העומדות לפתחו של בית הדין.

לטענת התובע הנתבעת הכחישה חלק מתקופת ההעסקה הנטענת על ידי התובע והודיעה כי ביתר התקופה הנטענת הועסק התובע על ידי "חברה בשם דומה" וצירפה תלושי שכר פיקטיביים, כאשר חלקם הוצאו על ידי חברה עם ח.פ. שונה מהתלושים הנמצאים בידי התובע.

קיים חשש כי "שיחקו" עם התובע והעבירו את תשלום שכרו מאחת לשניה כחפץ ומתוך מטרה לטשטש את ויתקו ואת רצף זכויותיו.

2.הנתבעת ביקשה למחוק את הבקשה.

בישיבת קדם המשפט נקבע, כי ככל שהתובע עומד על בקשתו לקבלת טופס 126, הוא יודיע כאמור עד ליום 1.2.15 ועד למועד זה יבוצע גם הליך גילוי ועיון מטעם התובע.

התובע הגיש בקשתו רק ביום 4.2.15 ובמועד זה לא טרח להגיש תצהיר גילוי מסמכים מטעמו.

3.לאחר שבחנתי את הבקשה, דינה להידחות ולא מנימוקי הנתבעת.

העובדה כי התובע אחר את המועד בהגשת ההודעה אין בה, כשלעצמה, כדי לדחות את הבקשה לו היה בבקשה כדי לקדם את האינטרס של גילוי האמת.

4.בהתאם לפסיקה, השיקול המרכזי בסוגיית מתן צו לגילוי מסמכים הינה שאלת רלבנטיות המסמכים לדיון באופן שגילויים ייעל ויקדם את הדיון ושאלה זו צריכה להתברר תוך איזון האינטרסים של בעלי הדין ואף צדדים שלישיים.

5.התובע לא השכיל להבהיר את הרלבנטיות של טופס 126 שהינו דו"ח שנתי של המשכורות החודשיות אשר משלם המעביד לכל אחד מעובדיו, מה גם שיש בגילוי מסמך זה פגיעה בצדדים שלישיים.

6.ריכוז שנתי של משכורתו של העובד הספציפי מצוי בטופס 106 אותו יש לכל עובד זכות לקבלו והוא אף צורף לתצהיר מטעם הנתבעת.