סע"ש 49465-04-14

1.להלן רשימת מוסכמות ופלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר עיון במלוא החומר שבתיק ולאחר קבלת עמדות הצדדים:

מוסכמות: 

א.הנתבעת 1 היא חברה בע"מ העוסקת בתחום הפרסום, השיווק, פרוייקטים ונדל"ן. הנתבע 2 בינו בעל המניות היחיד בנתבעת ומשמש כמנכ"ל.

ב.בין התובע לנתבעת 1 נחתם הסכם עבודה ביום 7.7.2003.

ג.התובע קיבל תלושי שכר המשקפים את הסכומים שקיבל בפועל. בנוסף קיבל עמלות שלא צויינו בתלושים.

ד.התובע הועסק אצל הנתבעת ויחסי עובד ומעסיק הסתיימו בשנת 2008 (לאחר מועד זה יש התקשרות עסקית בין הצדדים שאינה נוגעת לתיק זה, דבר המתברר בנפרד בבית משפט שלום).גם אשת התובע עבדה בנתבעת (ועניינה מתברר בנפרד בבית דין זה בתיק 49458-04-14).

ד.הנתבעת הנפיקה לתובע מכתב סיום העסקה.

ה.בהתאם למוסכם בפרוטוקול הדיון מיום 23/2/15 -התביעה התיישנה ביחס לתקופה שלפני אפריל 2007.

פלוגתאות:

א.מהי תקופת עבודתו של התובע בנתבעת והאם קיימת רציפות תעסוקתית בתקופה הרלוונטית לתביעה?

ב.בין היתר לאור פלוגתא זו - מהו תוקפו של הסכם העבודה שנחתם בין הצדדים ביום 7.7.2003, והאם המשיך לחול על התובע במועד הרלבנטי לתביעה. לאור זאת – מה היה גובה שכרו ותנאי העסקתו של התובע בתקופה הרלבנטית לתביעה, והאם זכאי להפרשי שכר ולעמלות. ככל שכן, בגין איזו תקופה ובאיזה שיעור?

ג.מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע? בכלל זה, האם התובע זכאי לפיצויי פיטורים וחלף הודעה מוקדמת, וכן לפיצויים בגין פיטורים שלא כדין, וככל שכן, באיזה שיעור?

ד.לאור שאלת תקופת עבודתו ותנאי עבודתו – האם התובע קיבל את מלוא המגיע לו כדמי הבראה. כמו כן האם יהיה זכאי לפיצוי בגין אי הפרשות לפנסיה/לגמל וכן להחזר הוצאות דלק . ככל שכן באיזה שיעור?

ה.האם התובע זכאי לפיצוי בגין הפרת חוזה – (בגין אי מתן חצי יום חופש שבועי) וככל שכן באיזה שיעור?

ו.האם זכאי התובע לפיצוי בגין דפוס העסקה פוגעני ו/או עגמת נפש, וככל שכן באיזה שיעור?

ז.האם יש מקום לחיובו האישי של נתבע 2, ומכוח מה.

2.הצדדים יגישו את העדויות של בעלי הדין וכל יתר העדים בתצהירים. כל צד יעביר למשנהו העתק מהתצהירים שיוגשו.