סע"ש 49391-11-13

זוהי תביעה לתשלום זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת – פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת, דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים, שעות נוספות והפרשות פנסיוניות בסך כולל של 155,090 ₪.

רקע עובדתי בסיסי

1.התובע אזרח אריתריאה הועסק אצל הנתבעת אשר עיקר עיסוקה בענף המסעדנות.

2.התובע הועסק כשוטף כלים במסעדה ברמת אביב עד ליום 6.7.13 כאשר מועד תחילת העסקתו ונסיבות סיום ההעסקה שנויים במחלוקת.

3.התובע היה עובד שעתי ועבד כ- 6-7 ימים בשבוע. שכרו השעתי של התובע גם הוא שנוי במחלוקת בין הצדדים.

טיעוני התובע

4.התובע טוען כי עבד בנתבעת החל מיום 15.5.08 ועד ליום 6.7.13 כאשר במועד זה פוטר לאחר שחש שלא בטוב וסבל מכאבי גב שלא אפשרו לו להגיע לעבודה באותו היום. לגרסת התובע הוא פוטר לאלתר ,מבלי שנערך לו שימוע ומבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת.

לפיכך תובע הוא תשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת וכן פיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו, פיצויים בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע.

כמו כן תובע הוא פיצוי בגין הפרת חובה חקוקה ובכלל זה אי מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו.

5.לטענת התובע לאחר שפוטר שולם לו שכר חודש יוני בחסר לפי 25 ₪ לשעה במקום לפי שכרו השעתי באותה עת שעמד על סך 26 ₪ לשעה. כמו כן לא שולם לא שכר בגין 5 ימי עבודה בחודש יולי 2013.

התובע מוסיף וטוען כי הנתבעת נותרה חייבת לו תשלום גמול שעות נוספות לפי 60 שעות נוספות בחודש בתעריף של 150% וכן תשלום בעד העסקה ביום המנוחה השבועי לפי 244 שבתות.

6.עוד טוען התובע כי במהלך תקופת עבודתו לא שולמו לו דמי הבראה, פדיון חופשה, דמי חגים ולא הופרשו בגינו הפרשות לקרן פנסיה.

טיעוני הנתבעת