סע"ש 49364-09-12.07 דצמבר 2014

1.הגב' יהלי סלמן (להלן "התובעת") עבדה אצל מר דני יסאן, להלן "הנתבע") החל מתאריך 26.04.11 ועד ליום 5.4.12.

2.לטענת התובעת, בעת קבלתה לעבודה לא הועבר לידיה הסכם העסקה, בניגוד לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002.

3.לטענת התובעת, בתאריך 5.04.12 זימן אותה הנתבע למשרדו ופיטר אותה לאלתר.

לטענתה, לא נערך לה שימוע בטרם פיטוריה ולא ניתנה לה הודעה מוקדמת. לטענתה, הנתבע פיטר אותה סמוך לתום שנת עבודה על מנת לחמוק מתשלום פיצויי פיטורים.

עוד טוענת התובעת, כי בעת שפוטרה הייתה חולה, ובידיה אישורי מחלה עד לתאריך 25.04 .

4.בתביעה שבפנינו, תבעה התובעת פיצוי בגין הפרת חוק הודעה לעובד בסך 10,000 ש"ח, פיצויי פיטורים (5,394 ₪) ותשלום חלף הודעה מוקדמת (3474 ₪), פיצוי בגין פיטורין בזמן מחלה ובגין עוגמת הנפש שנגרמה לה בסך 25,000 ₪, פיצוי בגין אי עריכת שימוע כדין בסך 25,000 ₪ נוספים, פיצויים עונשיים בסך 15,000 ₪, שעות נוספות בסך 20,714 ₪, דמי מחלה (3,468 ₪) ודמי הבראה (1,825 ₪).

5.במהלך ההתדיינות ובסיכומיה חזרה בה התובעת מרכיב הפיצויים העונשיים, ורכיב הפיצוי בגין פיטורים במחלה ועגמת נפש.

כמו כן, צומצמו רכיבי התביעה ברכיב ההודעה המוקדמת לסך של 2,544 ₪, דמי המחלה לסך של 3,232 ₪, פיצויי הפיטורים לסך של 2,806 ₪ והשעות הנוספות לסך של 4,320 ₪.

6.לטענת הנתבע, במועד קבלתה של התובעת לעבודה שהה בחו"ל, ובת דודתה של התובעת, הגב' נעמה כהן (להלן "נעמה"), קיבלה את התובעת לעבודה כמחליפתה, סיכמה עמה את תנאי העבודה ומסרה לה עותק מהסכם ההעסקה שלה.

7.לטענתו, סיום עבודתה של התובעת אצלו היה בהסכמה הדדית, ועל כן היא אינה זכאית לפיצויי פיטורים ולפיצויים הנוספים אותם תבעה.