ז.ב. נ' עמידר החברה הלאומית לשיכון בישראל בע"מ

1.בפנינו בקשת הגב' ז. . ב. (להלן: המבקשת) ,למתן צו זמני דחוף כנגד החלטת עמידר החברה הלאומית לשיכון בישראל בע"מ (להלן: המשיבה), לביטול פיטורי המבקשת עד למתן פסק דין סופי בתובענה שהגישה המבקשת כנגד המשיבה. בהתאם לכך עלינו להכריע במסגרת הסעד הזמני האם פוטרה המבקשת מטעמים ענייניים.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות:

2.המבקשת החלה עבודתה במשיבה בשנת 1989, בתפקיד ממונה אזורית גבייה- אזור הדרום, באגף הגבייה. בשנת 2013 הועברה המבקשת מתפקידה ובהסכמתה לתפקיד פקידת הנדסה בחטיבת המרכז.

3.במשיבה נערך רה ארגון אשר כלל בין היתר איחוד מרחבים וסניפים וכן ארגון מבנה מחודש של חטיבת ההנדסה, על כן הוגדר מחדש תפקידה של המבקשת והוספו תחומי אחריות. חלף תפקידה כפקידת הנדסה הוצע כי המבקשת תשמש כרכזת הנדסה מחוזית. המבקשת זומנה לשיחה אצל מנהל המחוז לצורך הצגת תחומי התפקיד אולם סירבה לקבלת התפקיד וטענה כי אינה מעוניינת בתפקיד ובקשה לחזור לאגף גבייה.

4.לאור עמדת המבקשת זומנה היא לשיחה עם סמנכ"לית משאבי אנוש ביום 12.4.2016 בה שבה ודרשה לחזור לתפקידה הקודם במחלקת גבייה תוך שהציגה בפני סמנכ"לית המשיבה התעללות אשר לטענתה חוותה מאת מנהלה הקודם, בתפקידה למעלה משלוש שנים קודם לכן ובקשה לעבור לעבוד במשרדיה הראשיים של המשיבה. בשלב זה הובהר למבקשת כי תפקידה הקודם בוטל בעקבות הרה ארגון. לאור סירוב המבקשת לתפקיד פנתה המשיבה לעזרת וועד העובדים הארצי, מר ארז וינוקור , על מנת לשכנעה לקבל את התפקיד שהוצע לה. לאחר סירובה לתפקיד הוחלט לזמן את המבקשת לשימוע.

5.המבקשת שהתה בימי מחלה משך כחצי שנה על כן נדחה מועד השימוע מספר פעמים. ביום 4.9.16 נדחה שוב מועד השימוע לאור מחלת המבקשת ובהתאם לאישור הרופאה התעסוקתית ממנו עלה כי המבקשת אינה יכולה לאייש את התפקיד המוצע לאור חוסר יכולתה לעבוד בתנאי לחץ כעולה מהאישור הרפואי. כמו כן בהתאם לאישור היה על המשיבה לשבץ את המבקשת במשרד עם חלון הנפתח כלפי חוץ.

6.בחודש דצמבר 2016 ולאחר קבלת האישור הרפואי הנזכר לעיל , נגשה המבקשת למכרז לתפקיד מנהלת סניף במשיבה.

7.ביום 5.1.17 נערכה ישיבת שימוע וביום 11.1.7 הוחלט על פיטורי התובעת.

8.המבקשת הגיש בקשתה נשוא הליך זה ביום 22.1.17. בדיון אשר התקיים במעמד הצדדים ביום 31.1.7 נקבע כי על המשיבה להציע למבקשת ארבעה תפקידים פנויים בהם ניתן לשבצה . על התובעת היה לפנות לרופא התעסוקתי לקבלת עמדתו האם כשירה לביצוע תפקיד מבין התפקידים אשר יוצעו.

9. ביום 9.2.17 הודיעה המבקשת כי לא הוצעו תפקידים לשיבוצה במשיבה ופרטה מספר תפקידים בהם ניתן לשבצה לעבודה. בתגובתה מיום20.2.17 הודיעה המשיבה כי הועבר לב"כ המבקשת עוד ביום 5.2.17 הודעה כי התפקיד היחיד הפנוי במשיבה הינו מנהלת תיקי לקוחות במספר אזורים בארץ.