בהעדר תגובה או הבהרה מטעם מי מהצדדים, בחלוף המועד והואיל והוגש תצהיר של מר ג'עפרה מטעם הנתבעת, המזכירות תכין הזמנה לעד מר חוסיין ג'עפרה מסוואחרה - חירבת ג'יב אירום כמבוקש. ההזמנה תישלח לב"כ הנתבעת שיוודא התייצבות העד מטעמו.
ככל שהצדדים סבורים שיש צורך בהזמנת מתורגמן לשפה הערבית יגישו בקשה מתאימה תוך 7 ימים.
בפניי בקשת הנתבעת לזמן עד לדיון ההוכחות הקבוע ביום 31.3.16 בשעה 9:00.
וזה לשון הבקשה: "מבוקש לזמן פקיד מוסמך משירות התעסוקה שיבוא ויביא עמו כל המסמכים והאסמכתאות בקשר עם דיווחים ותשלומים לתובע באסם צאלח בתקופת עבודתו אצל הנתבעת כולל חוזרים והודעות למעסיקים באותה תקופה החל מחודש 06/2004 ועד חודש 03/2014 כולל תלושי שכר ומתן הסבר בקשר להם. כמו כן מבוקש להתייחס לשכר המינימום לתקופה הנ"ל בענף הבניה ולפועל בנין".
הנתבעת נדרשה להבהיר מדוע לא תגיש בקשה למתן צו לגילוי מסמכים חלף הבקשה לזימון עד. הנתבעת טענה כי היה על התובע להביא תלושי השכר והוא לא עשה כן, וכי היא מבקשת להזמין העד על מנת שיבהיר הנתונים המופיעים בתלושי השכר ויתן הסברים על דו"ח ריכוז נתוני ההשתכרות של התובע וכן החוזרים והדו"חות ששלח שירות התעסוקה לנתבעת. כמו כן ביקשה הנתבעת שהעד יאשר טענה כי בהתאם להוראות שירות התעסוקה היה עליה כמעסיקה לדווח ולשלם על מספר מינימום של ימי עבודה גם אם בפועל עבד התובע פחות, כאשר לטענתה יש לעניין זה השלכות לגבי שאלת הקיזוז.
התובע לא הגיב לבקשה.
בנסיבות אלו, נראה כי הדרך הנכונה לילך בה היא מתן צו לגילוי מסמכים המופנה לשירות התעסוקה, כאשר לאחר קבלת המסמכים ניתן יהיה לשקול אם יש צורך ונחיצות בזימון פקיד כעד, ככל שיהיו טעמים מספיקים לעשות כן.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.