צורף נ' בר ניהול מגדלי יוקרה בע"מ

1.בפנינו תביעת התובע לתשלום זכויות שונות הנובעות לטענתו מתקופת עבודתו בנתבעת וסיומה.

העובדות בתמצית -

2.הנתבעת, בר ניהול מגדלי יוקרה, הינה חברה בע"מ. התובע עבד בנתבעת החל מיום 15.9.08 ועד לחודש 8/15.

3.ביום 14.5.15 קיבל התובע מכתב מהנתבעת במסגרתו הובהר כי הנתבעת מסיימת את פעילותה בבניין בו עובד התובע ברמת גן. בהתאם לכך, התבקש התובע לצאת לחופשה החל מיום 1.6.15, בהתאם להיקף משרתו. עוד הבהירה הנתבעת במכתבה כי תשבץ את התובע לעבודה בהרצליה או בפרויקט אחר.

4.אין חולק כי מאז קבלת מכתב זה לא עבד התובע בפועל במשך חודשיים, בין החודשים 6/15 – 8/15.

השאלות השנויות במחלוקת בין הצדדים-

5.במסגרת פסק דין זה, הכרעותינו דרושות בשאלות הבאות השנויות במחלוקת בין הצדדים:

א.האם צווי ההרחבה בענף השמירה והאבטחה משנת התשס"ד – 2009 ומיום 1.1.14 (להלן גם: צווי ההרחבה בענף השמירה), חלים על התובע?

ב.מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה האם התפטרות או פיטורים? בהתאמה לכך, האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים והאם זכאית הנתבעת לתשלום בגין אי מתן הודעה מוקדמת?

ג.האם זכאי התובע לגמול בגין עבודה בשעות שבת, דמי נסיעות, היעדר הפרשות פנסיוניות וקרן השתלמות, פדיון חופשה שנתית, דמי הבראה, דמי חגים, וככל שכן, באיזה שיעור?

ד.האם זכאי התובע לפיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד, (תנאי עבודה), התשס"ב – 2002 (להלן: חוק הודעה לעובד), וככל שכן, באיזה שיעור?

ה.האם זכאי התובע לשכר בגין הימים בהם נאלץ לצאת לחופשה כפויה (חודשים 6-8/15)?

ו.האם זכאי התובע לפיצויי הלנה?