סע"ש 48629-01-14

עניינו של ההליך אשר בפנינו בטענת הגב' א.ע. (להלן – "התובעת") כי פוטרה שלא כדין על ידי מעסיקתה לשעבר רשת השניצליה בע"מ (להלן: "הנתבעת"), בעת מחלה ובניגוד לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות.

העובדות הרלוונטיות לענייננו-

הנתבעת הינה רשת מסעדות מזון מהיר.

התובעת הועסקה בנתבעת כמנהלת משרד במטה הרשת מיום 11.2.2010.

במהלך שנת 2012 נעדרה התובעת מהעבודה מעת לעת עקב מחלה ולקראת סוף שנת 2012 החלה התובעת להיעדר תקופות ממושכות מהעבודה תוך שהיא מציגה אישורים רפואיים. התובעת נעדרה עקב מחלה מיום 21.11.12 ועד ליום 30.11.12 וביום 18.12.12 יצאה התובעת לחופשת מחלה ממושכת נוספת ולא שבה לעבודתה בפועל.

ביום 15.1.13, עובד הנתבעת התייצב בבית התובעת ומסר לה את חפציה האישיים אשר נותרו במשרד וכן מכתב מאת הנתבעת (נספח א' לכתב התביעה) בו נכתבו הדברים הבאים:

"15/01/2013

לכבוד: א.ע.