סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
48246-01-14
18/10/2015
|
בפני השופטת:
מיכל פריימן
|
| - נגד - |
תובעת:
חמוד לינדא
|
נתבעת:
משרד החינוך - מדינת ישראל
עו"ד בועז גולדברג מפרקליטות מחוז חיפה
|
| פסק דין |
כללי
1.התובעת החלה לעבוד בנתבעת כמורה זמנית בשנת הלימודים תשע"ג.
התביעה שבפנינו מוסבת כנגד החלטת הנתבעת להפסיק את עבודת התובעת אצלה בשנת הלימודים תשע"ד.
בתביעתה ביקשה התובעת כי בית הדין יורה על השבתה לעבודה, ועל תשלום שכר עבודה ופיצויים בגין נסיבות סיומה, כפי שיפורט להלן.
ואלה העובדות הצריכות לעניין כפי שהוכחו בפנינו:
2.התובעת הינה בעלת תואר ראשון בהוראה מהמכללה האקדמית להכשרת עובדי הוראה בסכנין. כן מחזיקה היא בתעודת הוראה בהתמחות בחינוך אנגלית במסלול יסודי (א' –ו').
3.התובעת הועסקה במשרד החינוך כמורה בשנת הלימודים תשע"ג, החל מחודש ספטמבר 2012 וזאת במעמד של עובדת זמנית על פי "שיבוץ למשרת הוראה - שנה ראשונה", לשנה אחת בלבד.
4.ביום 5.5.13 שלח משרד החינוך לתובעת מכתב סיום העסקה בזו הלשון:
"הנני להזכירך, כי עם כניסתך לעבודה הוגבלה העסקתך לשנת הלימודים הנוכחית בלבד. לפיכך, תסתיים העסקתך בתום שנת לימודים זו.
אם בשנת הלימודים הבאה לא תשובץ/י לעבודה עד האחד באוקטובר, תיבדק זכאותך לפיצויי פיטורין, על פי החוק.
אני מודה לך על המאמצים שהשקעת בעבודתך, ומאחל/ת לך הצלחה בהמשך דרכך בעתיד.
הערה: על עובדת הוראה בהריון לדווח על כך למחוז עד ליום 15/7/2013, או מיד עם היוודע לה כי הינה בהריון (בצרוף אישורים רפואיים), זאת על מנת שהמחוז יוכל להיערך בהתאם להוראות המחייבות על פי חוק עבודת נשים התשי"ד 1954".
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת