סע"ש 47813-08-15

האם האופן בו סיימה חברת הדואר את מינויו הזמני של מר כרמלי כממלא מקום סמנכ"ל נכסים נעשה כדין? זוהי השאלה בה עלינו להכריע בהליך זה.

נקדים אחרית לראשית ונציין, כי לאחר ששקלנו את טענות הצדדים, שמענו את עדויותיהם ובחנו את הראיות שהוצגו בפנינו, הגענו לכלל מסקנה כי דין ההחלטה להעביר את מר כרמלי מתפקידו נעשתה לכאורה שלא כדין.

נפרט להלן את ממצאינו ואת מסקנתנו.

העובדות הצריכות לעניין

1. המבקש, מר כרמלי, משמש כמנהל נכסים בחברת הדואר (להלן – "החברה"). ביום 31.12.13 החליט דירקטוריון החברה למנותו כממלא מקום סמנכ"ל לוגיסטיקה זמני למשך 3 חודשים, היינו, עד ליום 31.03.14, וזאת עד לסיום תהליך בחירת סמנכ"ל לוגיסטיקה קבוע (להלן – "החלטת הדירקטוריון הראשונה").

2. ביום 24.03.14 התכנס דירקטוריון החברה פעם נוספת והחליט להאריך את תקופת המינוי הזמני ב- 6 חודשים נוספים, קרי, עד ליום 24.09.14 (להלן – "החלטת הדירקטוריון השנייה").

3. ביום 17.09.14 כשבוע ימים לפני תום התקופה הנ"ל, שלח מנכ"ל החברה דאז, מר אלמוזלינו הצעה להאריך את מינוי של מר כרמלי עד למינוי סמנכ"ל קבוע (להלן – "החלטת הדירקטוריון השלישית"). הצעה זו אושרה ע"י הדירקטוריון, אם כי נציין כבר בשלב זה, כי הצדדים חלוקים בנוגע לתקפותה של החלטת הדירקטוריון הנ"ל, ועל כך, למעשה, נסוב הסכסוך שבפנינו.

4. ביום 03.08.15, בזמן שמר כרמלי שהה בחופשה משפחתית בחו"ל, פנה אליו סמנכ"ל משאבי אנוש בחברה, מר שלמה קוגן, והודיע לו כי תם מינויו כממלא מקום סמנכ"ל לוגיסטיקה וכי הוא שב לתפקידו המקורי כמנהל נכסים בחברה.

5. להשלמת התמונה העובדתית נציין, כי נכון למועד כתיבת החלטה זו טרם מונה סמנכ"ל לוגיסטיקה קבוע על אף העובדה שמכרז בנדון פורסם ביום 06.08.15.