חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 47776-04-15

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
47776-04-15
7.6.2016
בפני השופט:
רועי קרת

- נגד -
התובע:
אוסנת מזור
עו"ד שמונוב 		הנתבע:
ציון אסולין
עו"ד שמלה
החלטה

בהיעדר הסכמה בין הצדדים לעניין רשימת המוסכמות והפלוגתאות, נקבעת זו להלן על ידי בית הדין על יסוד כלל החומר המונח בפניו.

מוסכמות

  • התובעת הועסקה בצרכניית אלון שבות [להלן- המעסיק] החל מיום 1/7/2005 ועד יום 9/3/12, עת פוטרה.

  •  המעסיק פורק בפירוק מרצון. 

  • הנתבע הינו בעל מניות ודירקטור במעסיק, והוא פעל לפרוקו מרצון של המעסיק.

  • עבור התובעת הופרשו סכומים לטובת רכיב פנסיה ופיצויי פיטורין. 

  • פלוגתאות

    • האם יש לחייב את הנתבע בתשלום בגין רכיבי השכר ויתר רכיבי התביעה, הנובעים מהעסקת התובעת בצרכניה.

    • מה היו נסיבות סיום יחסי העבודה, האם התובעת פוטרה ללא שימוע וללא מתן הודעה מוקדמת, והאם בשל כך היא זכאית להפרשי פיצויי פיטורים, דמי הודעה מוקדמת, ופיצויים בגין פיטורין שלא כדין.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לצפייה הורד קובץ לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>