- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 46995-02-15 חסיאן נ' קליל תעשיות בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
46995-02-15
1.4.2015 |
|
בפני הרשמת: דניה דרורי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: וליד חסיאן עו"ד מיכאל דינציס |
הנתבעת: קליל תעשיות בע"מ עו"ד טל עינת בן-אריה |
| החלטה | |
1.לפני בקשתו של וליד חסיאן (להלן – העובד) לפטרו מתשלום אגרת בית הדין בסך 1,000 ₪, מטעמים של קושי כלכלי, ולפי תקנה 12 לתקנות בית הדין לעבודה (אגרות), תשס"ח-2008 (להלן - תקנות האגרות).
2.ביום 19.2.15 הגיש העובד תביעה כנגד המשיבה (להלן – המעסיקה) לתשלום כספים המגיעים לו לטענתו בגין תקופת עבודתו במעסיקה וסיומה. התביעה הוגדרה בכותרת לה כתביעה "נזיקית, ביטול פיטורין, תשלום דמי מחלה" והועמדה על 100,000 ₪.
בכתב התביעה נטען שהעובד נפגע בתאונת עבודה ביום 8.3.10, כי בעקבות הפגיעה לא היה מסוגל לחזור לעבודה סדירה, וכי המעסיקה פיטרה את העובד חרף היעדרותו בשל מחלה. העובד טען כי לא נערך שימוע טרם פיטוריו ופיטוריו מנוגד לדין. לפיכך, עתר העובד כי המעסיקה תחויב לבטל את הליך הפיטורים ולהשיבו לעבודה, ויש לחייבה בתשלום דמי מחלה כחוק "ותוך תשלום נזק בריאותי אשר מוארך (כך במקור) ע"י התובע בסך של 100,000 ₪".
3.בבקשתו לפטור מאגרה מטעמים של חוסר יכולת כלכלית, העובד טוען כי נוא מרותק לביתו בשל מצבו הבריאותי, כי משפחתו מתפרנסת מהכנסה של כ- 3,000 ₪ שמקורן בקצבאות המוסד לביטוח לאומי, וכי ב"כ הסכים לדחיית תשלום שכר הטרחה לאחר בירור התביעה.
לבקשה צורף אישור המוסד לביטוח לאומי בדבר תשלום גמלת הבטחת הכנסה לעובד בשנים 2014-2015, וכן דפי חשבון בנק לחודשים 12/14 – 2/15.
4.המעסיקה בתגובתה הותיר את שאלת הפטור מתשלום אגרת בית הדין לשיקול דעתו של בית הדין.
בכתב הגנתה טוענת המעסיקה לגופן של טענות התביעה כי העובד לא פוטר, כי לאחר תאונת העבודה שבה לעבודה סדירה למשך תקופה של כשנתיים שלאריה נעדר שוב בשל מחלה. לאחר שמיצה את ימי המחלה שעמדו לזכותו עוד בחודש 9/13 לא שב עובד לעבודתו ומכאן שהתפטר. עוד נטען כי ממילא אין מקום לדון בתביעתו הנזיקית של העובד בהעדר סמכות לעשות כן.
5.על מנת להיעתר לבקשה יש להראות כי מתקיימים שני תנאים. האחד, כי ההליך מגלה עילה. והשני, כי אין ביכולת המבקש לשלם את האגרה בשים לב ליכולתו האישית בלבד, בהסתמך על רכושו, לרבות רכוש בן זוגו וכן רכוש הוריו ככל שהוא נסמך על שולחנם (תקנה 12 לתקנות האגרות).
6.למקרא כתב התביעה, ספק רב אם מתקיים התנאי הראשון. כתב התביעה חסר פרטים מהותיים רבים, ובהם מועד תחילת העבודה וסיומה, כמו גם כימות התביעה לדמי מחלה ופירוט המועדים הרלוונטיים לגביה.
עוד נעדר מכתב התביעה פירוט של המקור שבדין המאפשר לבית הדין האזורי לעבודה לדון בתביעה הנזיקית לתשלום פיצוי בגין נזק בריאותי כלשהו, ולא ברור מה מתוך סכום התביעה מתייחס לנזק זה.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
