סע"ש 46277-05-15

1.הצדדים הסמיכו את ביה"ד לפסוק לפשרה עם הנמקה לפי סעיף 79 א' לחוק בתי המשפט [נוסח משולב], התשמ"ד-1984 החל בבית הדין לעבודה מכוח סעיף 39 לחוק בית הדין לעבודה, התשכ"ט-1969, כאשר הריצפה תהיה 10,000 ₪ והתקרה 35,000 ₪.

2.לאחר שנתנו דעתנו בכובד ראש לכלל החומר שהובא בפנינו ולטענות הצדדים שהושמעו בפנינו אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סכום כולל בסך של 20,310 ₪ שישולמו בתוך 30 ימים מיום המצאת פסק הדין, שאם לא כן ישא הפרשי הצמדה וריבית מיום מתן פסק הדין ועד למועד התשלום בפועל.

3.בהקשר לסכום שנפסק נציין בקצרה כדלקמן:

לעניין רכיב התביעה להפרשות לפנסיה – אנו בדיעה שלא הוכח שהנתבעת עוסקת בענף תעשיית המתכת והחישובים בוצעו בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה. חובת ההפרשות חלה לאחר 6 חודשי עבודה וחישוב מדוייק בכל חודש (לפי 6%) מביא לסך 3,772 ₪ בגין תגמולי מעסיק ו- 3,772 ₪ בגין מרכיב הפיצויים.

לעניין דמי הבראה – אין חולק שלתובע מגיע סכום בסך 1,317 ₪ (כמפורט בתלוש השכר לחודש 5/2015)

לעניין דמי חופשה – התובע זכאי לגישתנו ל 19 ימי חופשה (יום לכל חודש עבודה) במכפלת 180 ₪ ליום וסה"כ 3,420 ₪. אנו מפנים לתלוש השכר של חודש 1/2015 ששם נמחקו, לכאורה, 11 ימי חופשה ללא כל הסבר מניח את הדעת לכך.

לעניין דמי חגים – מתלושי השכר לא עולה שלתובע שולמו דמי חגים. טענת הנתבעת שהכסף בגין דמי חגים שולם לו במזומן לא הוכחה. מנגד, בשלושת החודשים הראשונים אין זכאות לתשלום דמי חגים ומכאן שראינו לנכון לפסוק 75% מהסכום הנתבע ברכיב זה בסך 2,538 ₪.

לעניין הוצאות נסיעה – אנו סבורים שהתובע לא זכאי לתשלום בגין נסיעות. התרשמנו שהתובע יכול היה לנסוע בהסעות של הנתבעת ואף עשה כך לעיתים. כמו כן התובע לא הוכיח שאכן הוא שילם מכיסו סכום בעין לצורך נסיעות (לא הוצגה כל אסמכתא).

לעניין הפרשי שכר – הנטל בעניין רכיב זה מוטל על הנתבעת. דוחות הנוכחות שצורפו מעידים שהתובע עבד בשעות נוספות: באוקטובר 2013 - 208 שעות וגם אם נפחית שעות הפסקה עדיין היקף העבודה מעל 186 שעות; בנובמבר 2013 - 202 שעות; בדצמבר 208 שעות' בינואר 218 שעות וכך הלאה. התובע לא קיבל בתלושי השכר תשלום בגין שעות נוספות כלל. מנגד, אנו סבורים שהתובע לא זכאי לתשלום שעות נוספות בשיעור 150% אלא לכל היותר בגובה 125%. אשר על כן החישוב שלנו יתבסס על עבודה ממוצעת של 196 שעות בחודש, קרי 10 שעות נוספות בכל חודש. 23.12 ₪ כפול 125% כפול 10 שעות = 289 ₪ לחודש. כפול 19 חודשי עבודה = 5,491 ₪.

ניתן היום, י"ח אלול תשע"ו, (21 ספטמבר 2016), בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.